Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за не выполнение нормы?

14.04.2016, 19:52
• г. Пермь

Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за не выполнение нормы?

Читать ответы (3)
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника Имеет ли право работодатель уволить Право уволить сотрудника Имеют ли право уволить
Ответы на вопрос (3):

Нет, такого права не имеет.

Спросить

Если есть какие-то нормы, установленные работодателем, то могут и уволить. Но думаю, что это крайняя мера. Есть и другие виды дисциплинарного наказания, например, выговор. Увольнение - это уже крайняя мера.

Спросить

Здравствуйте! Да,имеет право.Ст.81-основания увольнения работника по инициативе работодателя. Среди этих оснований :

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
14.04.2016, 20:38

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение нормы? Если это норма не указана в трудовом договоре?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение нормы? Если это норма не указана в трудовом договоре?
Читать ответы (4)
Елена
19.10.2016, 01:14

Право сотрудников на дополнительную выплату за исполнение чужих обязанностей в период обучения

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...
Читать ответы (3)
Елена
09.06.2009, 14:32

Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?

Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию? Может ли сотрудник претендовать на увольнение по сокращению штата и получать какое то время денежное пособие? Подскажите пжл как быть и на что мы имеем право? Работадатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением объема работы на предприятии. К сотруднику никогда не применялись взыскания и каких либо претензий в плане выполнения должностных обязанностей со стороны работадателя не было.
Читать ответы (1)
Константин
22.04.2020, 14:00

Вопросы увольнения во время карантина - удаленная работа и дисциплинарные проступки.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за отказ от перехода на удаленную работу? Если сотрудник дал согласие на удаленную работу, может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за недобросовестное выполнение обязанностей или иные нарушения?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
29.10.2014, 05:53

Последствия отказа сотрудника от закрытия предприятия - работодатель может уволить сотрудника по статье

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.
Читать ответы (5)
Ольга
21.10.2020, 13:17

Может ли работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время? Курящий сотрудник оставляет рабочее место (магазин), то есть закрывает его на время перекура. Имеем ли право мы уволить такого работника, если он не соглашается с требованиями?
Читать ответы (1)
Эдуард
28.01.2015, 13:54

Право работодателя уволить беременную сотрудницу в ранние сроки беременности и необходимые документы для подтверждения

Имеет ли право работодатель уволить беременного сотрудника на ранних сроках беременности и какие нужны документы для подтверждения беременности работодателю.
Читать ответы (1)
Инна
24.05.2018, 09:26

Может ли работодатель уволить учителя, имеющего обвинительный приговор по уголовному делу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника (должность учитель) если на него было возбуждено уголовное дело по статье 112 ч. 1 и ему вынесен обвинительный приговор? Сотрудник намерен подавать апелляцию? Если работодатель имеет право уволить сотрудника, то по какой статье?
Читать ответы (1)
Юлия Николаевна
13.05.2014, 18:12

Правомерно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, и как действовать, если увольнение все же произошло?

Третий месяц нахожусь на больничном по причине полученной травмы в ДТП. Работодатель заявил, что если я в ближайшее время не выйду на работу - он меня уволит. Скажите, имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на лечении?! И что делать в том случае, если все таки уволят?
Читать ответы (2)