Нарушение приватности и урегулирование разногласий с работодателем - как правильно действовать?

14.04.2016, 21:05

• г. Москва

На меня написали докладную (при проверке работы, проверяющий без предупреждения и моего согласия пыталась открыть шкаф для хранения личных вещей-мы полностью переодеваемся в спецодежду. Я была в шоке от действий поверяющего и это было унизительно, в правилах внутреннего распорядка не указано, что возможны проверки шкафов), в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что с приказом не согласна. Написала в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рекомендует сначала обратиться к работодателю для урегулирования разногласий - при непосредственных переговорах с работодателем. Как я должна урегулировать и на какие условия идти?

Читать ответы (2)

Правила внутреннего распорядка
Комиссия по трудовым спорам
Переговоры с работодателем

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

14.04.2016, 21:07,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте.

Напишите заявление на имя руководителя предприятия о своем несогласии с выговором.

Но явно придется судиться.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

14.04.2016, 21:44,

г. Москва

Ирина, не ясно, какое именно нарушение Вам вменяется. В любом случае Вам нужно обращаться для решения вопроса к руководителю, в чьи полномочия входит отмена приказа.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение приватности и урегулирование разногласий с работодателем - как правильно действовать?

Москва - онлайн услуги юристов