Отказ работодателя уволить по причине состояния здоровья - какие права у работника?
По состоянию здоровья хочу уволиться, но работодатель отказывается принимать заявление и увольнять вообще, ссылаясь на отсутствие каких-то кадров, и возможности передать дела. Есть ли какие-то у меня права.
Здравствуйте. Заявление на увольнение Вам придется передать через любого нотариуса. Нотариус удостоверит факт отказа от получения.
Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Пишите заявление регистрируете в приемной у секретаря и отрабатываете 14 дней, после этого работодатель не имеет права вас не уволить.
СпроситьЭто незаконно.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте, Галина! Заявление об увольнении по собственному желанию можете направить по адресу работодателя ценным письмом с уведомлением о вручении. С даты, указанной в уведомлении о получении заявления работодателем, отсчитываете 14 дней и не выходите на работу.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Работаю помощником генерального директора и совета директоров (5 человек).
Хочу уволится по собственному желанию по состоянию здоровья.
Директор по персоналу отказывается принимать Заявления, мотивирую тем, что не имеет права, что есть непосредственный руководитель (генеральный) только после разговора с ним она примет. Имеет ли она на это право? Как поступить? А если его не будет неделю, что нельзя уволиться?
Направте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Через 30 дней можете прекращать работу.
Спросить
Меня учредитель отказывается увольнять. Сказал, что пока не найдет на мое место другого главного бухгалтера, он меня не уволит. Заявление он мое сначала принял, а потом отказал. Я увольняюсь, т.к. здоровье не позволяет работать, у меня диагноз эпилепсия. Я хочу послать заявление почтой и приложить копию справки от врача, о состоянии здоровья. У меня такой вопрос, нужно ли отрабатывать 14 дней, если увольняешься по состоянию здоровья?
Заявление отправьте почтой с уведомлением . После получения его работодателем отработать 2 недели. После чего - не выходить на работу.
Состояние здровья дает основания не отрабатывать ТОЛИКО по согласованию с работодателем. Странно, что проживая в Москве ,вы не пытаетесь найти управу на работодателя через прокуратуру или Гострудинспекцию.
СпроситьЕкатерина, я соглашусь с коллегой, отправьте заявление почтой и проблем недолжно быть.
СпроситьСитуация: хочу уволиться по соглашению сторон, "просто к себе домой", а потом озадачиться поиском работы, никаких претензий к работодателю не имею, работодатель ко мне тоже, ни о каких пособиях речь не идет. Однако работодатель не желает увольнять меня по соглашению сторон и настаивает на увольнении по собственному желанию. В связи с этим возникает 2 вопроса:
1. Влечет для работодателя увольнение по соглашению какие-то потери в плане каких-то социальных отчислений, ну к примеру в центр занятости или соц. страх?
2. Какие есть возможности воздействия на работодателя, чтобы склонить его к моему увольнению по соглашению сторон?
Спасибо.
Уважаемый Алексей,
1. Никакой разницы для работодателя нет.
2. Вероятно, Ваш работодатель консервативен и не готов применять относительное новшество - увольнение по соглашению сторон. Ничего не поделаешь - соглашение сторон это акт доброй воли каждой из них. Если работодатель отказывается заключать с Вами соглашение об увольнении - придется идти традиционным путем.
СпроситьСупругу по заключению МСЭКа дали 2 группу инвалидности 2 степени. Ходить он не может. По дому передвигается на инвалидной коляске. И теперь университет где он работает предлагает ему уволиться по собственному желанию. Тогда он лишается льгот.
Увольнять по статье о состоянии здоровья отдел кадров отказывается в связи с отсутствием в заключении МСЭКа о полной его нетрудоспособности. Подскажите, пожалуйста, имеет ли отдел кадров такое право?
Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Мои действия. Работник отдела кадров также отказывается принимать заявление.
Отправляйте срочной телеграммой или заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Заявление на увольнение можно направить на имя работодателя телеграммой. В данном случае необходимо воспользоваться услугами, которые предоставляются отправителю телеграммы. Отправить телеграмму с отметкой “заверенная”. При отправке телеграммы предъявляется документ, удостоверяющий личность, работник расписывается в телеграмме, а его подпись заверяется работником почтового отделения. Кроме того работник может попросить предоставить следующие услуги, подтверждающие факт направления уведомления:
выдача в срок, не превышающий 1 месяца со дня подачи телеграммы, копий поданных телеграмм, засвидетельствованных оператором связи и печатью “Для телеграмм”;
подтверждение вручения телеграммы адресату. ЛИБО Для отправки заявления письмом рекомендую воспользоваться услугами Почты России. Обязательно письмо должно направляться с описью вложений и уведомлением о вручении. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.
Заказные, ценные, письма первого класса можно отслеживать с помощью трек-номера.
Важно! Если у работодателя два адреса (юридический и почтовый), то направьте письма по обоим адресам.
СпроситьЯ офицер ВС РФ в звании капитан. У меня обнаружили синдром ВПВ. Состояние отличное, на здоровье не жалуюсь. Выслуга 14 календарей. Хочу уволиться по состоянию здоровья. Меня готовят к операции. Вопрос... Если мне сделают операцию то я буду считаться здоровым человеком, смогу ли я уволиться по состоянию здоровья? Имею ли я право отказаться от операции?
Если сделают, то могут посчитать здоровым. Это уже комиссия будет решать. Можете отказаться - лечиться или нет Ваше право. Могут уволить по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 05.02.2018) "О воинской обязанности и военной службе"
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
Спросить
Нет.
Вас после операции не уволят по состоянию здоровья.
Это медпомощь.
А не причинение вреда здоровью.
Отказ от операции возможен.
Нужно заявлять об этом в письменной форме.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ в ст. 20 указывает:
"Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи."
СпроситьВ соответствии со ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗгражданин имеетправо на отказ от мед. вмешательства.
Если ВЫ будете признаны негодным к воинской службе, то ВАс уволят по состоянию здоровья.
Спросить
Если есть выслуга и хватает смешанного стажа, то лучше отказаться от операции и уволиться по ОШМ по п.В ч.1 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а операцию сделать уже на гражданке, если операция необходима. В противном случае вас могут ненароком вылечить.
СпроситьОтказаться от операции Вы,конечно можете, а будете ли здоровы после операции, этого Вам ни один врач не скажет., можете просто уволиться по состоянию здоровья, после прохождения ВВК.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)
Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
2. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство дает один из родителей или иной законный представитель в отношении:
1) лица, не достигшего возраста, установленного частью 5 статьи 47 и частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, или лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство;
2) несовершеннолетнего больного наркоманией при оказании ему наркологической помощи или при медицинском освидетельствовании несовершеннолетнего в целях установления состояния наркотического либо иного токсического опьянения (за исключением установленных законодательством Российской Федерации случаев приобретения несовершеннолетними полной дееспособности до достижения ими восемнадцатилетнего возраста).
3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель ли.
Спросить
Здравствуйте Алексей.
Степень годности к военной службе определяется военно-врачебной комиссией.
В зависимости от состояния заболевания Вам могут быть поставлены следующие категории годности
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
Статья расписания болезней
Наименование болезней, степень нарушения функции
Категория годности к военной службе I графа
II графа
III графа А — годен к военной службе;
Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями;
В — ограниченно годен к военной службе;
Г — временно не годен к военной службе;
Д — не годен к военной службе.
Соответственно от категории годности будет зависеть и право на увольнение.
ФЗ О воинской обязанности и военной службе.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи);
Чтобы уволиться по состоянию здоровья необходимо написать рапорт на направление на ВВК. Затем, по результатам ВВК рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Если Вы откажетесь от операции, то тогда зачем Вам всё это начинать? И последнее Так, как выслуга у вас менее 20 лет, при увольнении вы будете иметь право только на два оклада денежного содержания (см. Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»):
Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим
3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Желаю удачи. В.
Спросить
Многое зависит от результатов операции. После операции необходимо сделать обследование на предмет приступов тахикардии. Обычно абляция помогает примерно в 90% случаев. В любом случае Вы будете наблюдаться у кардиохирурга. Физические нагрузки обычно противопоказаны в таких случаях.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
СпроситьИнтересно ваше мнение, возможно и практика:
1. подано работником директору заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Директор не подписывает, ссылаясь на то что нет сотрудника на замещение. Отдел кадров отказывается регистрировать дату подачи такого заявления.
Что делать, как уволится?
2. Работник подаёт заявление на отпуск, в месяц предусмотренный ему графиком, работодатель отказывается, ссылаясь на отсутствие замещающего кандидата.
Что делать?
Добрый день!
Кристина, заявление можно направить посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо подать через канцелярию (например, через курьера - если от Вас не принимают).
О факте отказа можно сообщить в инспекцию по труду и прокуратуру.
С уважением,
Груничев Андрей
Спросить
Cогласно ст. 73 ТК РФ Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. при увольнении по этому основанию положено двухнедельное пособие.
Если не хотите предоставлять медицинское заключение , а просто хотите уволиться по собственному желанию в связи с плохим состоянием здоровья, то это будет увольнение на основании ст. 80 ТК РФ без всяких пособий.
СпроситьЯ совершил кражу на работе на меня завели уголовное дело по статье 158 ч.1 работодатель отказывается меня увольнять при том что я хочу уволиться законно ли это?
Не написала заявление на декретный отпуск. Представила работодателю один больничный. Работодатель отказывается оплачивать декретный, ссылаясь на отсутствие заявление на отпуск бир.
Добрый день. Работодатель прав.
В соответствии со ст. 255 ТК:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Спросить
