Сокращение премии в авиационной промышленности - правомерные действия работодателя и возможности работника

15.04.2016, 11:28

• г. Москва

Работаю в авиационной промышленности. Заработная плата состоит из двух частей, оклад и премия. Премия значительно больше оклада в разы, т.е. при зарплате в 50 000 руб, окладная часть всего 10 000 руб, а остальное как хотят, так и заплатят. В последние месяцы стали резко срезать. Получаю оклад в 10 000 руб и 8 000 руб премии, итого за месяц 18 000 руб, вместо 50 000 руб. Официальных взысканий у меня нет, ни замечаний, ни выговоров. Ничего предъявить работодатель не может по моему функционалу и должностным обязанностям, просто не платит и все! Более того, в отделе отсутствует должностная инструкция и положение об отделе.

Подскажите пожалуйста, на сколько правомочны действия работодателя и куда обратиться?

Спасибо!

Читать ответы (2)

Оклад и премия
Заработная плата состоит из
Должностные обязанности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

15.04.2016, 11:31,

г. Сергиев Посад

Все зависит от того, что написано в Положении об оплате труда и премировании работников Вашей организации.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.

Спросить

Юрист

Косарева О. Н. 4.5

15.04.2016, 11:36,

г. Москва

Здравствуйте.

Для правового анализа необходимо ознакомиться с документами (Труд.договор и т.д.) и уточнить некоторые вопросы (как оформлены вы и т.д.).

Написать заявление в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру. Досудебную претензию работодателю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение премии в авиационной промышленности - правомерные действия работодателя и возможности работника

Москва - онлайн услуги юристов