Организация уборки - гибкая оплата и неполный рабочий день для дворника в жилом доме. Экономия для ТСЖ - плюсы и минусы

199₽ VIP

1. Пишите в трудовом договоре сдельную оплату труда.

Ст. 150 ТК РФ позволяет.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2. Экономии не будет.

Вы в любом случае обязаны перечислять взносы в ПФР, ФСС, подоходный налог в ФНС.

Поскольку ст. 24 НК РФ гласит:

"Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Заключите трудовой договор на неполный рабочий день, укажите конкретную заработную плату.

Гибкая оплата - не мудрите.

ТК РФ

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Здравствуйте. В соответствии со ст 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора.

В трудовых договорах и приказах на прием, указывается: установить работнику оклад согласно штатному расписанию, оплату производить пропорционально отработанному времени

Трудовое законодательство не сожержит понятия "гибкая оплата". Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Но трудовое законодательство содержит понятие режима гикого рабочего времени, когда начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон и , который в данном случае может быть установлен работнику. Ст. 102 ТК РФ .

При таком графике работнику устанавливается норма рабочего времени, которую он должен выработать за определенный учетный период. Норму можно определить по примерной ежедневной или недельной занятости. Если , к примеру , работнику достаточно тратить на свою работу 2 часа в день, то можно установить ему неполное рабочее время - 10-часовую рабочую неделю, а учетным периодом выбрать месяц или квартал, полугодие или год. За этот период при обязательном введении суммированного учета работник должен выработать свою норму часов. При этом режим может быть установлен в соответствии с производственной необходимостью любой : может быть установлен как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в один день он может отработать 1 час, а в другой 3 часа. Либо потратить на свою работу 2 дня по 5 часов, а остальные дни будут для него выходными. Главное чтобы при суммировании рабочего времени по окончании учетного периода работником соблюдалась установленная норма. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально фактически отработанному времени: либо по часам из расчета установленного должностного оклада (месячной тарифной ставки), либо по заранее установленной часовой тарифной ставки. Ст. 104 ТК РФ . Работодатель обязан вести точный ежедневный учет рабочего времени, на основании которого и будет произведена оплата его труда. Простая повременная по часам.

Мне кажется что в Вашем случае лучше заключить с дворником договор оказания услуг (глава 39 ГК РФ). Тогда не нужно будет следить за нормой рабочего времени, и оплачивать Вы будете услуги по факту. Опять же не нужно будет оплачивать больничные, отпускные.