Мальцева Светлана Владимировна
16.04.2016, 13:13
Вопросы увольнения беременной сотрудницы и правильной процедуры в данном случае
Читать ответы (2)
Можно уволить беременную сотрудницу, если она без предупреждения и без уважительной причины не выходит на работу. К тому же у неё 7 детей.
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНет, в данном случае её уволить нельзя. Ст. 261 ТК РФ,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 429 Поиск Регистрация