Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с трудовым договором - вынужденный перевод и угроза увольнения

17.04.2016, 17:28
• г. Санкт-Петербург

Вопрос по трудовому договору.

Работаю офтальмологом в поликлинике. С 2013 года. В поликлинике 2 ставки. За месяц до моего трудоустройства единственный врач ушёл в декрет. Через полгода после меня пришёл второй врач. Ставок по прежнему 2,работали всё это время вдвоём, но никто не писал заявление на время декретного отпуска. Сейчас вышла доктор из декрета и меня заставляют уйти в другой филиал, так как работать втроём на 2 ставки мы не можем. Обоснованием для именно моего перевода служит то, что были длительные больничные. Альтернативой может служить только мой перевод на 0,5 ставки, что меня тоже не устраивает. Меня предупредили, что выйдет приказ о моём переводе в другой филиал и если я не подпишу его, то меня будут вынуждены уволить.

Действительно ли я обязана уходить, если не устраивалась на время декретного отпуска?

Читать ответы (1)
Заявление на время декретного отпуска Заявление на декретный отпуск Писать заявление на отпуск Заявление на время отпуска Перевод в другой филиал
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Не обязаны,если не были приняты на время декретного отпуска.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.Больничные не могут служить основанием для увольнения или перевода.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина михайловна
07.11.2014, 04:20

Коллектив работников Апанасенковского филиала просит помощи - можно ли отозвать заявления о переводе в Ипатовский филиал?

Помогите разобраться. Вопрос от коллектива работников 4 октября 2014 года работников Апанасенковского филиала заставили написать заявление о переводе в Ипатовский филиал с 1 октября 2014 года (под предлогом, что филиалы будут объединяться). В приказе о переводе указали причину перевода на основании личных заявлений, под роспись с приказом не ознакомили. Сегодня 7 ноября договор с нами не заключен. Можно сейчас отозвать заявления? На перевод писал каждый, а отозвать тоже каждому или выйти на руководство с коллективным письмом? Причина о не заключении договора здесь будет уместна?
Читать ответы (3)
Наталья
30.06.2016, 10:14

Отсутствие дополнительного соглашения о переводе к трудовому договору - недействительность перевода сотрудницы в декрете

Недавно я устроилась работать инспектором по кадрам на госпредприятие. Начальство тоже новое (была реорганизация). Когда стали проверять все документы на сотрудников, то обнаружилось, что одна сотрудница (сейчас в декрете) была переведена на другую должность. Копия приказа о переводе есть, запись в трудовой тоже, а доп. соглашения (о переводе) к трудовому договору нет. Можно ли на основании отсутствия доп. соглашения (о переводе) к трудовому договору признать перевод недействительным. Напоминаю, что сотрудница сейчас в декретном отпуске. Перевод был произведен до декрета. Заранее благодарна — Наталья.
Читать ответы (1)
Татьяна
31.05.2017, 12:54

Как отказаться от повторного перевода после декретного отпуска - ситуация и возможные мотивы отказа

Ситуация в следующем, в 2015 году пришла работать фельдшера по приему вызовов (на место декретницы), в 2016 г писала заявление с напарницей о переводе, я на ее место она на мое (в заявлении написано было на период перевода без числа), сейчас напарника уходит на пенсию и меня хотят перевести обратно (я обратно не хочу), сходила в отдел кадров взяла приказ о переводе на другую должность а там оказывается перевод на постоянно, а дальше еще интереснее доп соглашение к труд договору вообще на девочку которая в декрета. Как быть и чем мотивировать отказ о повторном переводе?
Читать ответы (1)
Ольга
17.10.2021, 10:38

Выплата при увольнении из-за перевода мужа - будут ли ее получать жены военнослужащих в декрете?

Я ухожу в декрет 18 ноября, муж военнослужащий. Сказали, что стоим на перевод в мае следующего года. При переводе военнослужашего жене выплачивают по новому месту службы компенсацию так как жена уволилась из-за перевода. Вопрос такой: я буду числиться 1,5 года в своей организации как основной работник, а после декрета буду увольняться, так как мужа переводят. Положена ли мне будет эта выплата (выплата при увольнении из-за перевода мужа)? Если положена, то когда её можно будет получить, после декрета?
Читать ответы (1)
Диана
09.08.2018, 19:10

Переход из декретного отпуска в другую компанию - последствия и законность

Вопрос касается декрета. Я сейчас в декрете, по уходу за ребёнком. В положении во второй раз. Получается из декрета в декрет. Но в компании поговаривают о переводе меня в штат в другое Юр. Лицо. Как это скажется на выплатах и можно ли так делать?! А если например это будет не перевод а увольнение и принятие на работу в другое место работы. Это правомерно! ?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
07.11.2014, 04:09

Вопрос о возможности отзыва заявлений на перевод в Ипатовский филиал после отсутствия договора с работниками

Вопрос от коллектива работников. 4 октября 2014 года работников Апанасенковского филиала засвтавили написать заявление о переводе в Ипатовский филиал с 1 октября 2014 года (под предлогом, что филиалы будут объединяться). В приказе о переводе указали причину перевода на основании личных заявлений, под роспись с приказом не ознакомили. Сегодня 7 ноября договор с нами не заключен. Можно сейчас отозвать заявления?
Читать ответы (3)
Андрей
14.01.2003, 14:48

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Читать ответы (1)
Елена
17.04.2016, 16:12

Какие годы выбрать для расчета декретного - северный стаж или опыт работы на новой должности?

Какие года лучше взять для расчета декретного. С августа 2009 по июль 2010 работала на севере. С 2011-2013 работаю на новой работе с 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе нужно опять уходить в декрет. Но два года не прошло как я вышла с декрета. Какие года мне взять лучше для расчета декретного?
Читать ответы (1)
Зарина
29.05.2022, 13:33

Выплата при увольнении из-за перевода мужа - положена ли мне и когда ее можно получить?

Я являюсь женой военнослужащего по контракту. Мой муж отучился в 2020 году, его распределили в другой город служить. Я ушла в декрет в 2020 году, декркт заканчивается в 2023 году. После декрета буду увольняться, т.к муж служит в другом городе, а числюсь я на работе совсем в другом городе. Вопрос такой: положена ли мне эта выплата (выплаты при увольнении из-за перевода мужа)? Если положена, то когда ее можно будет получить?
Читать ответы (2)
Мария
10.01.2022, 15:00

Могу ли использовать отпуск после декрета, если уже работаю в другом магазине?

У меня такой вопрос я работала в магазине потом ушла в декрет. Была в декрете 2 года. Потом уволилась и вышла с декрета и устроилась в другой магазин работать. Но ребёнку ещё нет 3 лет тесть могу пойти в декрет но пока уходить в декрет не хочу. А такой вопрос могу ли я уйти сейчас в отпуск который остался у меня с декретного.
Читать ответы (1)