Отработала в ВТБ-24 3 года, но не получила годовую премию - возможно ли получить ее, основываясь на локальном нормативном акте банка?

Отработала 3 года в банке ВТБ-24, в банке было сокращение, я под него не попала, но так как была уже пенсионерка (55 с половиной лет), ушла по двухстороннему соглашению 12 февраля 2016 г. Банк выплатил сейчас работникам годовую премию за 2015 год. Мне не выплатил, хотя я проработала полный год. В локальном нормативном акте указано, что годовая премия выплачивается не в день увольнения, а в месяце ее начисления. Можно ли «перебить» этим локальным актом положения Трудового кодекса РФ? Имею ли я права получить эту премию?

Отработала 3 года в банке ВТБ-24, в банке было сокращение, я под него не попала, но так как была уже пенсионерка (55 с половиной лет), ушла по двухстороннему соглашению 12 февраля 2016 г. Банк выплатил сейчас работникам 13 зарплату за 2015 год. Мне не выплатил, хотя я проработала полный год. Имею ли я права получить эту премию?

В январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.

Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?

Прошу вас подскажите по ситуации. Я длительное время проработала в банке, ежегодно согласно положения банка нам сотрудникам выплачивалась годовая премия за прошлый год по его итогам. Отработала полный 2019 год, уволилась 17 февраля 2020 года, расчёт премии был в марте 2020 года, премию мне не выплатили. Я связалась с начальником отдела по премированию с личной почты описала ей ситуацию, на что мне поступил ответ цитирую "Юлия, добрый день. Основным локальным нормативным актом в... Банк (ПАО) по вопросам оплаты труда и премирования работников является Положение об оплате труда работников Банка... (ПАО) (далее – Положение). В соответствии с Положением: «Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчётном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение». Далее просьба обратиться к бывшему руководителю. Добавлю, что за 2019 год нарушений, замечаний, выговоров не письменных и не устных не было ко мне. Приказа о депримировании не получала. Так же смутил факт что коллега с другого отдела уволилась в марте и получила свою премию. ​ Скажите сейчас я собираюсь написать своему непосредственному руководителю и вышестоящему письмо, на какой закон мне опираться и могу ли требовать выплаты и в дальнейшем обратиться в суд?

В 2014 году было уволено по сокращению штата 12 сотрудников банка (от работали все 6 месяцев 2014 года). В марте 2015 года была вы плачена годовая премия 7 сотрудникам. Я понимаю, что премия выплачивается всем сотрудникам. В какую инстанцию необходимо обратиться и на какие статьи законодательства необходимо ссылаться?

Я уволилась с работы 30 января 2013 года. Отработала 2012 год полностью с 1 января по 31 декабря. В феврале мне выплатили премию за 4-ый квартал 2012 года, а вот в феврале годовую премию не выплатили. Было письмо: лицам уволившимся до начисления выплат, премии не выплатят. Почему квартальную начислили, а годовую нет? Законно ли это? Могу ли я претендовать на годовую премию?

В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев. Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд? Заранее спасибо.

Я отработал в компании в 2013 году с января по апрель. На момент увольнения согласно действующему положению о премировании я имел право на годовую премию (пропорционально отработаному времени). К концу года в положение внесли изменение, согласно которому премия выплачивается состояшим в штате на конец года. В ТД есть пункт Работодатель обязан выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных внутренними нормативными документами Работодателя. Имею я право на получение годовой премии?

Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016