Моя история трудоустройства - от ожиданий должности до выселения полицией

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр (платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7

13 февраля меня пригласили на собеседование в магазин Мебель Шатура, собеседование я прошла, и деректор мне дала список документов о приеме на работу, За неделю я их собрала,20 числа написала заявление о приеме на работу, подписала все должносные обязанности, директор все подписала и сказала все документы вместе с трудовой книжкой отвезти в офис, у них 2 офиса один в Москве, второй в Шатуре. Яотвозила в тот который в Москве, мне сказали курьер ездиет каждый день. До сегоднишнего дня никокого ответа не поступило, куда не звоню документов нигде нет, уже просто прошу их отдать трудовую. Сколько они имеют право держать мою трудовую, но не вызавть на работу если заявление подписано 20 числом?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.04.2012 г, в котором указала, что прошу выслать трудовую книжку на адрес подразделения офиса в г. Санкт-Петербург (головной офис находится в г. Екатеринбурге). Руководство подписало мне заявление с отработкой 2 недели. Я отработала недели, но в последний мой рабочий день трудовую книжку мне не выдали, соответственно и расчет. Трудовая книжка была мной получена 10.05.2012 г. Могу ли я претендовать на оплату срока задержки трудовой книжки, если да - что для этого необходимо сделать? Марина.

Нужна консультация. Уволилась с предприятия, проработав всего 2,5 недели, по состоянию здоровья. Трудовую книжку отдали, расчет нет, аргументровав, что наряд не закрыли. День расчета-конец следующего месяца. Была учеником с тарифом 10000+ сделка. Подскажите пожалуйста-правомерна ли задержка? Трудовую книжку выдали, документы на увольнение подписаны. В финансовых документах не расписывалась.

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?

Утеряна трудовая книжка. Работник был оформлен на работу. Сохранилась заверенная начальником отдела кадров трудовая книжка. Как восстановить трудовую книжку.

Работал директором в одном из салонов компанииЕвросеть. Решил уволится по собственному желанию. Написал заявление на имя регионального директора с указанием даты последнего дня работы. Прислали человека, который должен был принять магазин. Передали все дела. Поехал в офис для завершения процедуры увольнения, где и выяснилось, что мое заявление в отдел кадров не поступало. Региональный директор находится в отпуске и для связи не доступен. Отдел кадров велел написать новое заявление и отправили в не оплачеваемый отпуск. Трудовую книжку соответственно мне никто не отдал. Устроиться на работу не могу. Вынужден находиться дома. Как лучше поступить в такой ситуации? Куда обратиться за помощью.

Проработала в организации 2 недели, за это время трудовое соглашение со мной не заключили. Стала настаивать на официальном трудоустройстве, написала заявление о приеме на работу и отдала руководителю ксерокопии документов и трудовую книжку. Через день мне позвонили из головного офиса и сообщили о том, что я им не подхожу и попросили забрать документы. Я заявила что обращусь в трудовую инспекцию, т.к. за отработанный период мне платить не собирались и трудоустроена я не была. На следующий день, в головном офисе, инспектор отдела кадров предложила подписать мне трудовой договор не давая его прочитать, я отказалась. Они не отдали мне трудовую книжку, заявив в трудовой инспекции, что я никогда у них не работала и моих документов они не видели.

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Здравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?