Правомерно ли действия следователя и что мне делать в этой ситуации?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день?

Благодарю за ответ!

Работником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Работник похитил имущество ИП (инструменты для монтажей), в итоге ИП пришлось искать монтажников со своим инструментом. Заведено уголовное дело на этого работника. Может ли ИП в исковом заявлении выставить этому работнику моральный ущерб?

Работаю кладовщиком на крупном заводе. На мой склад пришли материалы, которые раньше приходили на другой склад, на котором были нормальные условия их хранения. На моем складе мало места и ничего лучше не придумали, как распихать эти материалы в хаотичном порядке во все свободные углы. Приняла при выгрузке материал согласно товарным накладным. После чего ушла на длительный больничный, этот материал без меня с этого склада отпускал другой кладовщик. После моего выхода с больничного я стала пересчитывать материал, но нормальный пересчет был невозможен из-за того, что доступ к нему частично был перекрыт другими крупными тмц. На этот склад доступ имеют и другие кладовщики, потому что там хранятся их материалы и они присутствуют на отгрузках и выгрузках, когда меня нет. В итоге я обнаружила недостачу на своём складе именно этого своего материала, когда его забрали под остаток и вывезли из всех труднодоступных мест. Начальник цеха предлогает мне возместить стоимость, но я категорически не согласна. Могу ли я каким-то образом доказать свою невиновность и что мне следует делать в данном случае. Камер нигде нет.

Произошла кража со склада. Украли продукцию по поддельным документам. Возбуждается уголовное дело по факту кражи.

С меня хотят удерживать из зарплаты по 20% ежемесячно, т.к. я являюсь материально ответственным лицом.

Имеют ли право с меня удерживать 20% от з.п. если возбуждается уголовное дело по данному факту.

А так же кража произошла с открытого склада, который не оборудован ни камерами, ни охраной. (ст 239 ТК РФ. Материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.) На складе лежит продукция на 17 млн. рублей. Хотя бы камеры должны быть на складе? Не говоря уже об охране?

Начальник цеха требует чтобы мы, работники, подписали договор о материальной ответственности за приборы которые стоят от 1,5 млн. р. Есть ли статьи закона по которым работодатель обязан предоставить инструмент для выполнения работы и что работники не должны за это нести материальную ответственность?

Работник без материальной ответственности работая водителем похитил со склада продукты на сумму 10 тысяч рублей. Что ему за это будет?

В мае 2008 г. устроился заведующим склада. До настоящего времени со мной не заключены на бумаге трудовой договор, договор о материальной ответственности. Обязательная инвентаризация всвязи со сменой материально ответственного лица, т.е. зав. склада, не проводилась, ни каких актов о приеме-передаче товарно-материальных ценностей я не подписывал. Работник которого я сменил, работает у меня же старшим кладовщиком. Помещение в котором располагается склад не герметично, существует прямой доступ в производственные помещения, полностью отсутствует охранная и пожарная сигнализации,

нет вентиляции, имели место случаи вскрытия склада без присутствия материально ответственных лиц - работников склада. Сейчас наконец то руководство изъявило желание провести инвентаризацию на предприятии. Итоги вырисовываются неутешительные. Вопрос: Каковы шансы мои и моего коллектива кладовщиков избежать материальной ответственности по итогам инвентаризации?

Должность директор по производству-начальник обособленного подразделения. Руководство обязало подписать акты МХ-1 на прием на хранение материала без взвешивания с угрозой увольнения. Материал складируется просто на территории, не в помещении. Есть сторож, но нет видеонаблюдения. Отгрузка материала будет производится через весы.

В трудовом договоре есть пункт: «Работник» несет материальную ответственность за вверенное ему имущество «Работодателя». «Работник» несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им «Работодателю. Отдельно договор о полной материальной ответственности не заключен.

Вопрос: Какова ответственность сотрудника при недостаче материала?