Является ли 30 апреля рабочим днем при написании заявления об увольнении?
Написала заявление об увольнении с 30 апреля. Считается ли 30 число рабочим днем? В отделе кадров сказали что я должна работать в этот день.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.04.14 г. меня отдел кадров заставляет отрабатывать целый рабочий день 01.04. каким днём считается день увольнения с 31.марта или 01 апреля? Спасибо!
Днем увольнения всегда считается последний рабочий день, т.е., согласно Вашему заявлению, это - 1 апреля.
СпроситьСотрудница написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последним рабочим днем, согласно заявления было 17.08.2016. Руководитель заявление не подписал. Сотрудница продолжала работать после 17 числа. 22 августа она принесла в отдел кадров копию заявления об увольнении. Задним числом ее уволить нельзя. Что делать в таком случае?
Если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении не издан, а сотрудница по истечении срока предупрждения не прекратила работу , а продолжала работать (не потребовала расторжения), то трудовой договор продолжает действовать. Для его расторжения по инициативе работника нужно писать новое заявление с учётом требования закона о сроке предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .
СпроситьНаписал заявление на увольнение с 4 03 2012 директор подписал. А в отделе кадров говорят что день увольнения считается рабочим.
Уважаемый Андрей !
Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового догвора работодателем, а поэтому этот порядок должны знать и все работники, которые работают по трудовому договору.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также работодатель при увольнении работника обязан:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Это все пригодится работнику на новом месте работы, особенно при оформлении больничного листа.
Чаще нужно читать Трудовой кодекс РФ, а при различных сомнениях всегда следует обращаться своевременно за юридической консультацией к юристу, что позволит в будущем избежать не нужных проблем.
Удачи Вам.
СпроситьБудучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?
В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.СпроситьПри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.
Я написала заявление об увольнение по собственному желанию с связи с выходом на пенсию с 17 сентября. В отдел кадров говорят, что 17 я ещё должна выйти на работу так как день увольнения считается рабочим.
Здравствуйте, Людмила,
в данном случае Вам правильно говорят в отделе кадров. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам необходимо отработать свой последний рабочий день 17 сентября.
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
(ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс})
СпроситьЯ уволилась с работы 1 числа и запись в трудовой книжке мне написали, что я уволилась 1 числа. Но работодатель сказал, что 1 число все равно считается моим рабочим последним днём и что я должна его отработать, он прав? Считается ли день увольнения последним рабочим днем или нет? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга.
Позиция работодателя законна.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника( за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но заним сохранялось место).
Данная норма установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Какой день считается последним рабочим днем при увольнении без отработки?. например если я написала заявление с 11 числа должна ли я этот день отработать или нет?
Здравствуйте. Если вы написали дословно, прошу уволить с 11 числа, то конечно в этот день отрабатывать нет необходимости.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 2 недели назад, последним рабочим днём должна быть пятница 6.09, но 3.09 ушла на больничный с ребёнком. Больничный лист закрыли 09.09. скажите каким числом меня должны уволить? И нужно ли переписывать заявление? (мне так сказали в отделе кадров).
Уволят днём указанным в заявлении. Больничный оплатят полностью.
Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
