Как переоформить обособленное подразделение ООО в закусочную и какие документы необходимо оформить?

вопрос - надо ли раздельно по проводить продажи по ОСНО и ЕНВД (по ОСНО кассовые чеки напечатанные на аппарате с ЕКЛЗ, по ЕНВД просто товарные чеки)?

---ответ. если нельзя вместе, то придётся проводить разными операциями и оформлять соответствующие им документы.

Здравствуйте! 1) Можете оформить, как обособленное подразделение 2) Да, обязательно

Здравствуйте.

Чтобы открыть кафе, у основного ООО должен быть заявлен данный ОКВЭД.

ОКВЭД у обособленного подразделения должен быть из числа тех, что заявлены у основного юрлица.

Здравствуйте, если вы создаете обособленное подразделение (не филиал и не представительство), то в сообщении об открытии обособленного подразделения код вида деятельности не указывается. Основной вид деятельности может отличаться, главное чтоб у ООО такой вид деятельности был добавлен (не важно основным или дополнительным).

Подаете в регистрирующий орган следующие документы:

Заявление по форме 13001 о смене юридического адреса ООО заверенное нотариусом;

Протокол (или решение о смене адреса если участник один) о внесении изменений в устав;

Два экземпляра нового устава;

Копия договора аренды по новому адресу и копия свидетельства от собственника;

Квитанция об уплате госпошлины.

Чтобы заверить заявление о смене адреса ООО по форме 13001 у нотариуса, необходимо иметь при себе следующие документы:

Свидетельство о регистрации Общества, в отношении которого вносятся изменения (ОГРН);

Свидетельство о постановке на учет Общества, в отношении которого вносятся изменения (ИНН/КПП);

Свидетельство о государственной регистрации на действующего Генерального директора Общества, в случае если у Общества менялся Генеральный директор;

Решение/Протокол о назначении действующего Генерального директора Общества, в отношении которого вносятся изменения;

Приказ о вступлении в генерального директора в должность/о назначении на должность;

Выписка из ЕГРЮЛ на Общество, в отношении которого вносятся изменения (не более одного месяца давности; иной срок необходимо уточнить у нотариуса);

Протокол/Решение о смене адреса местонахождения Общества;

Устав Общества, в отношении которого вносятся изменения;

Заявление по форме 13001.

Здравствуйте! Если ЕНВД, то отчет подается по фактическому местонахождению осуществления предпринимательской деятельности

Здравствуйте.

Да, нужно

Здравствуйте!Надо оформлять магазин как обособленное подразделение.

Регистрировать обособленное подразделение требует п.2 ст.11 НК РФ, который признает таковым любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

Добрый день, Сергей!

Об измененении местонахождении юридического лица уведомляется ИФНС, вносятся изменения в устав и ЕГРЮЛ. Также Пенсионный, ФСС, ФОМС.

При закрытии обосбленного подразделения также вносятся изменения в ЕГРЮЛ, уведомляются те же органы.

С уважением, К.В.Истратов

Здравствуйте!В соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Заявление в ФНС

В статье 40 ТК РФ сказано: Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом обособленное подразделение имеет законное право заключить свой отдельный коллективный договор Больше к этому добавить нечего, да и не нужно.

Здравствуйте, Андрей, такое право на заключение коллективного договора есть у работников каждого обособленного подразделения в отдельности, на это прямо указывает ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

...

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации обособленное подразделение не является работодателем и не может принимать локальные нормативные акты, поскольку Трудовой кодекс РФ в ст. 8 предоставляет только работодателям (в Вашем случае ФГБУН) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данных локальных актах могут закрепляться все социальные программы, улучшающие положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом.

Добрый день.

Заключение коллективного договора - право, но не обязанность юридического лица. Ст.40 ТК РФ.

Коллективный договор можно заключить как в целом по юридическому лицу, так и в каждом обособленном подразделении юридического лица. Работодатель должен наделить необходимыми полномочиями руководителя каждого обособленного подразделения. Без наделения полномочиями коллективный договор не заключить, так как на это все равно нужна воля работодателя. Так как локальные акты принимает именно работодатель, Ст.8 ТК РФ.

Так что в связи с этим можете заключить коллективный договор в каждом обособленном подразделении и потом не забудьте предоставить его в течение 7 дней в соответствующий орган по труду и занятости на уведомительную регистрацию, Ст.50 ТК РФ..

В ч. 4 ст.40 ТК РФ определено, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Организация

Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Представительством организации в силу ст. 55 ГК РФ является обособленное его подразделение, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы организации и осуществляющее их защиту.

Филиал отличается от представительства тем, что выполняет вне места расположения организации не одну, а все её функции или их часть, в том числе и представительство.

Представительство и филиал действуют на основании Положения (Устава), утверждаемого организацией.

Таким образом, если Ваше учебное заведение является филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации с подкреплением данного статуса в соответствующем Положении (Уставе), в нём также может заключаться коллективный договор.

Что касается заключения коллективного договора в традиционных (не обособленных) подразделениях организации, то закон не допускает такового заключения. В соответствии со ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 № 2490-1, в подразделениях работники организации обсуждают единый проект коллективного договора, который затем дорабатывается с учётом поступивших замечаний.

Коллективный договор подписывается его сторонами. От лица работников организации действует их представитель – как правило, это профсоюзный комитет организации в лице его председателя, который подписывает коллективный договор. Вторую сторону коллективного договора – работодателя – представляет, как правило, руководитель организации, он также подписывает коллективный договор.

Что касается руководителей филиала, представительства и других обособленных структурных подразделений организации, они для подписания коллективного договора должны иметь полномочия, либо оформленные доверенностью организации, либо предусмотренные в их Уставе (Положении).

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 40 ТК РФ,

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом, можно заключить коллективный договор в обособленном подразделении, однако самостоятельно принять такое решение обособленное подразделение не может.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей.

Одна сторона коллективного договора четко определена в ТК РФ: это собственник предприятия – работодатель.

Учитывая то, что работодателем является руководитель ФГБУН, то коллективный договор заключается только с его согласия в обособленных подразделениях.

То есть ФГБУН принимает решение разработать и заключить коллективный договор в обособленном подразделении. Заключение единого договора не обязательно.

Всех благ Вам!

Сотрудников оформляете в юридическое лицо, трудовой договор заключаете между работником и самим юридическим лицом.

Обособленное подразделение указываете в договоре в качестве рабочего места.