Врач психиатр-нарколог обращается с вопросом о законности уведомления об изменении условий трудового договора
Я врач психиатр-нарколог. Меня уведомили, что в связи с законом Липецкой области от 30.12.2015 № 490-ОЗ и постановлением администрации Липецкой области от 01.04.2016 № 149 изменяются условия трудового договора: изменение оклада, выплата за выслугу лет-10% (вместо 30%, стаж более 20 лет), размер выплат за работу с вредными и т.д. условиями труда снизится с 25% до 10%. хочу знать законность такого уведомления.
Здравствуйте. Если уведомили за 2 месяца до ведения новых условий - все законно.
Выход только в одном - обжаловать закон 490-ОЗ в конституционный суд РФ.
Спросить
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Едва ли.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
А в чем противоречие вы видите?
При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.
При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
Спросить
Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?
СпроситьВсе дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
СпроситьВ 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.
Ссылайтесь на невозможность вернуть выплаченные деньги.
Ст. 1109 ГК РФ не позволяет вернуть Вам излишне выплаченные доплаты.
Спросить
Наталья, добрый день !
Это незаконное требование работодателя. Укажите, что Вашей вины в этой выплате нет, а потому по ст. 1109 ГК РФ и ст. 137 ТК РФ ничего Вы возвращать не обязаны (если Вы - это работник, получивший деньги). Так в ст. 137 ТК РФ прямо указано:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
...
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты.
---ничего не возвращайте. пусть обращаются в суд и взыскивают в судебном порядке и если на момент выплат у вас было право их производить. то ничего финорган не докажет. см. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 15.02.2016, с изм. от 30.03.2016)
Спросить
В какой статье Бюджетного кодекса, искать ответ на наш вопрос, если можно. Заранее спасибо.
СпроситьСтатья 219. Исполнение бюджета по расходам
1. Исполнение бюджета по расходам осуществляется в порядке, установленном соответствующим финансовым органом (органом управления государственным внебюджетным фондом), с соблюдением требований настоящего Кодекса.
2. Исполнение бюджета по расходам предусматривает:
принятие и учет бюджетных и денежных обязательств;
подтверждение денежных обязательств;
санкционирование оплаты денежных обязательств;
подтверждение исполнения денежных обязательств.[/u]
3. Получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств.
Получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства путем заключения государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров с физическими и юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями или в соответствии с законом, иным правовым актом, соглашением.
4. Получатель бюджетных средств подтверждает обязанность оплатить за счет средств бюджета денежные обязательства в соответствии с платежными и иными документами, необходимыми для санкционирования их оплаты, а в случаях, связанных с выполнением оперативно-розыскных мероприятий и осуществлением мер безопасности в отношении потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства, в соответствии с платежными документами.
5. Санкционирование оплаты денежных обязательств осуществляется в форме совершения разрешительной надписи (акцепта) после проверки наличия документов, предусмотренных порядком санкционирования оплаты денежных обязательств, установленным финансовым органом (органом управления государственным внебюджетным фондом) в соответствии с положениями настоящего Кодекса.[u]
Для санкционирования оплаты денежных обязательств по государственным (муниципальным) контрактам дополнительно осуществляется проверка на соответствие сведений о государственном (муниципальном) контракте в реестре контрактов, предусмотренном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, и сведений о принятом на учет бюджетном обязательстве по государственному (муниципальному) контракту условиям данного государственного (муниципального) контракта.
Оплата денежных обязательств (за исключением денежных обязательств по публичным нормативным обязательствам) осуществляется в пределах доведенных до получателя бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств.
[u][/u]
Оплата денежных обязательств по публичным нормативным обязательствам может осуществляться в пределах доведенных до получателя бюджетных средств бюджетных ассигнований.
6. Подтверждение исполнения денежных обязательств осуществляется на основании платежных документов, подтверждающих списание денежных средств с единого счета бюджета в пользу физических или юридических лиц, бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, субъектов международного права, а также проверки иных документов, подтверждающих проведение неденежных операций по исполнению денежных обязательств получателей бюджетных средств.
СпроситьЯ работаю в скорой мед службе в райцентре. Предоставили уведомление с таким текстом:
№ 168 УВЕДОМЛЕНИЕ
«20» 03 2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Уважаемый (ая) Халит Наилевич!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 16.12.2015 г., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 14.04.2014 г. № 29 об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.06.2016 г.
В связи с этим, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.
По истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и отказа от подписания. Соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Главный врач
ГБУЗ РБ /-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/ ЦРБ
С уведомлением ознакомлен (а), 2-ой экземпляр на руки получил (а), работать на новых условиях
/
согласен /не согласен подпись расшифровка подписи дата
вопрос: правомерно ли со стороны работодателя то, что просит указать согласие либо отказ в уведомлении, так как новые условия труда нам не известны и дополнительное соглашение не видели.
Здравствуйте!
все правомерно . Вам указали, что изменения будут касаться гарантий и компенсаций на работах с вредными условиями труда
Спросить
Да, действия работодателя правомерны, но только в случае если вас уведомили об этих изменениях по существу. Поэтому вы можете вообще отказаться от подписания данного документа
СпроситьВ бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?
Не регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части.
СпроситьМне начисляют выплату за выслугу лет в размере 100% оклада. Но когда оклад меньше в связи с меньшим количеством отработанных дней, - уменьшается и размер выплаты за выслугу. Правильно ли это, или размер выслуги должен быть неизменно 100% от моего оклада?
Спасибо!
Знать мы этого не можем, потому что федеральным законодательством не предусмотрены надбавки за выслугу лет.
Эти надбавки ва начисляют по какому-то ведомственному документу.
Изучайте его, может там что-то для себя и выясните.
СпроситьНа сколько правомерно такое уведомление? " в соответствии с распоряжением правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р " Об утверждении программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, письмом Министерства здравоохранения Мурманской области от 20.04.2017 № МЗ-02-34/139 ВП уведомляем о том, что с 01 сентября 2017 года с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут конкретизированны показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ГОАУЗ МЦРБ утверждённого приказом заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения ГОАУЗ МЦРБ от 23.05.2017 № 259, сообщаем о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в части оплаты труда с 01 сентября 2017 года:
выплата стимулирующего характера " за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" будет переименована в выплату "повышающий коэффициент за высокое качество работ в размере 30% должностного оклада (на основании действующих в учреждении критериев оценки деятельности)". Переименование выплаты стимулирующего характера не изменяет размер заработной платы установленной ранее действующим Положением об оплате труда работникам ГОАУЗ МЦРБ.
При отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Уведомление правомерно. Об изменении условий труда или системы оплаты труда Вас обязан уведомить письменно за 2 месяца. Как следует из этого уведомления Ваши условия оплаты труда не меняются. Если Вы не согласны на работу в новых условиях, Вас вправе уволить.
Спросить
За продолжительность непрерывной работы, доплата к з/п только возрастала в зависимости от стажа, а в связи с переименованием не будет ли доплата понижаться (по усмотрению работодателя)?
Спросить
Здравствуйте. Мы не можем предполагать. Можно лишь судить о том, что Вас уведомили своевременно. Сам порядок начисления доплаты в уведомлении не раскрывается. Возможно, есть иные локальные акты, по которым начисляется доплата. Направьте жалобу в прокуратуру - они могут иметь доступ к этим документам, в отличие от нас.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Разъясните мне пожалуйста следующий вопрос: Я работаю в детском саду дворником. Получил расчётный листок за февраль, обнаружил, что мой оклад уменьшился на 250 р. В свою очередь добавились две доплаты (постоянная стимулирующая выплата - 120 р., и доплата за вредность 132 р.). В ноябре или декабре 2012 г, я подписывал уведомление Об изменении определённых сторонами условий трудового договора. В этом уведомлении сказано, что согласно приказу Мин. Образов. Республики Карелия от 25.09.2008 г., № 614 О введении новой оплаты труда..., с 01.01.2013, изменятся условия трудового договора в части оплаты труда. Могут ли уменьшить оклад, без изменения нагрузки и качества работы?
СПАСИБО!
Оклад без уменьшения нагрузки уменьшить не имеют права.
Обсудите этот вопрос с руководителем. В случае отсутствия взаимопонимания обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Уважаемый Олег !
Это возможно в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
