Притеснения на работе во время испытательного срока - как использовать запись разговора в качестве доказательства при обращении в трудовую инспекцию
Нахожусь на испытательном сроке с работой справляюсь, осталось 2 дня, вызвали к начальству, он предложил уволиться по мирному, что есть на моё место свой человек.
Я не согласился, начались притеснения, например не выдали премиальную часть, вернее сократили ее на 15 тыс рублей.
Я с диктофоном пришёл к начальству и напрямую спросил, с чем это связано?
Сказал за нарушение инструкции, в этом месяце, но премия была за прошлый месяц, пояснил я.
Мне заявили что как хотят платить премию так и платят. И в следующий месяц получишь голый оклад.
Напрямую спросил, связано ли с это с тем что я не согласился на увольнение, на что им было заявлено, что с такой зп сам уйдешь и уговаривать не надо.
Все это записано на диктофон.
Во время испытательного срока и какой помощи, ни какого ввода в должность не было, не было предоставлено ни одной, утвержденной дирекцией, инструкции и регламентов. Одни только письма по электронной почте.
Что мне делать, сыграет ли запись разговора как доказательство при обращение в трудовую инспекцию.
Обжалуйте действия работодателя. Запись приложите обязательно
Спросить