Отмена ежегодного отпуска работодателем - правовые аспекты и последствия

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить сотрудника во второй ежегодный отпуск, если дни отпуска остались неиспользованными?

Скажите пожалуйста может ли работодатель отправить принудительно второй раз за один год в очередной ежегодный отпуск сотрудника, если сотрудник уже отгулял свой отпуск по графику отпусков в данном году. Просто остались дни отпуска за предыдущие периоды (не отгуленные). Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск по умолчанию при отсутствии заявления

Если сотрудник своевременно не предоставил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя его уведомили заранее и есть график отпусков с датой отпуска, может ли работодатель отправить работника в отпуск по умолчанию, т.е в соответствии с графиком отпусков, но без заявления. Спасибо!

Читать ответы (1)

Не согласие с работодателем по графику отпусков - как перенести ежегодный отпуск на другой месяц?

Работодатель поставил меня в график отпусков в один и тот же месяц с моим учебным отпуском! Говорит что ему всё равно и я пойду в этот месяц в ежегодный отпуск... при том что график отпусков был показан буквально за месяц до сессии и после того как я с этим не согласился, он в графике отпусков расписался за меня! НА время сессии я беру учебный отпуск и не хочу чтобы ежегодный отпуск был в этот период. Что можно сделать и как поступить, чтобы работодатель перенёс оплачиваемый ежегодный отпуск на другой месяц? Имеет ли работодатель право расписываться за меня в журнале отпусков и когда он должен был меня с ним ознакомить?

Читать ответы (1)

Особенности формирования графика отпусков в организации и возможные ограничения со стороны работодателя

До нового года в нашей организации спрашивали, в когда мы желаем пойти в отпуск и на какой период. Вчера в срочном у всех работников собирали подписи в проект графика отпусков. Подписи собирали 29.05.16, в проекте стоит год 2015, точная дата не указана, подпись директора стоит. В проекте не указано фактическое количество дней отпуска каждого конкретного работника, а указано количество дней, которое пожелал указать директор. БОльшая часть отпусков сотрудников в летнее время. На этот же период нам было вручено уведомление о сокращении режима рабочего дня на летний период в связи с уменьшением объемов работ. Работодатель имеет право давать под подпись сотрудникам проект графика отпусков, где не указано количество дней отпуска? На каком основании работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска либо в предоставлении его в полном объеме?

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Я студентка последнего курса, 9 июля вышла на работу после учебного отпуска. По графику отпусков (только не знаю утвержден ли он директором), должна уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в августе, однако работодатель отказывает мне в его предоставлении, мотивируя тем, что я только вышла из учебного отпуска, а осенью уйду в учебный отпуск на 4 месяца. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Читать ответы (1)

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто заслужил отпуск - новый или старый сотрудник?

Отработала пол года и мне положен отпуск (в график отпусков меня не в носили в этом году), но в этот же самый период хочет пойти другой сотрудник, назовём Коля, который работает давно, у него по графику в этот период отпуск не стоит, но работадатель согласен его отпустить не по графику. Вдвоём мы пойти в олин период не можем т. к. работать будет некому и это нарушает производственный процесс, но с с. Колей придти к согласию не можем, кто пойдёт первый в отпуск. Кому по закону работадатель должен предоставить отпуск первому, если пойти может только один, новому сотруднику, который пол года без отпуска отработал или "старому" сотруднику Коле, который вдруг захотел пойти в отпуск не по графику отпусков?

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска - Житель севера сталкивается с работодателем и профсоюзом

Живу на севере, отпуск-44 дня. работодатель (энергетика) добровольно - принудительно разрешает в летний период брать только 21 день, профсоюз бездействует... если я откажусь ставить подпись в графике отпусков, что мне делать далее? И имею ли я право отказаться от росписи в графике отпусков... заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как оспорить график отпусков и получить возможность выбирать даты самостоятельно?

У меня такой вопрос... На работе руководитель участка составлял график отпусков, сначала по желанию работников, вроде бы всех все устраивало, но потом по неизвестной причине график переделали на свое усмотрение и дали лист ознакомления под роспись. Подписывать лист ознакомления я отказался. Мне дали на подпись акт об отказе подписи листа ознакомления графика отпусков. В нем же просили указать желаемую дату отпуска... Сейчас дали уведомление о времени начала отпуска в котором ссылаются на ст.123 ТК. Могу ли я как то оспорить желание начальника и не идти в отпуск когда он этого хочет и пойти в отпуск по своему желанию!?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена ежегодного отпуска работодателем - правовые аспекты и последствия

Москва - онлайн услуги юристов