Просим помочь разобраться в следующей ситуации: У нас казенное (детское) учреждение, принято решение слияния двух детских учреждений. В том учреждении, которое к нам присоединили работают повара на 1,25 ставки каждая, т.е. по 2 трудовым договорам. У них 11 часовой рабочий день, таким образом на ставку они вырабатывают норму часов, но на 0,25 ставки остается всего 1 час. Получается в табеле на ставку у них часы отработаны, а по совместительству проставлены смены по 1 часу. Правильно ли это? У медицинских сестер подобная ситуация, они приняты на 1,25 ставки, но вырабатывают норму часов только на ставку. Как им проставлять смены в табеле учета рабочего времени по совместительству? Ставить выходные дни? Законно ли это? Заранее спасибо!

Как им проставлять смены в табеле учета рабочего времени по совместительству?

Как вернуть отработанные часы после перевода на новое место работы?

Я служащий УИС. Перевёлся из одного учреждения в другое учреждения. Часы за выходные и праздничные дни остались в учреждении из которого перевелся. Отправить часы в учреждение в которое перевелся не могут, поясняя это тем что мне необходимо было отгулять в учреждении из которого перевелся. Каким образом мне вернуть отработанные часы?

Читать ответы (4)

Организация работы поваров при отсутствии одного из сотрудников на медицинском обследовании

У меня такая ситуация, у меня работают 3 повара, график работы 4 рабочих смены по 8 часов и 2 выходных. Один повар взял 2 дня без сохранения заработной платы на обследование в мед. учреждении. Её смены выпадают на 22 и 23 февраля, другой повар у которого эти дни выпадают выходные согласилась подменить её. Как нам оплатить эти дни и как проставить в табеле учета рабочего времени часы, ведь у ней получится что она отработает 10 дней без выходных? Заранее благодарю! С уважением Ольга!

Читать ответы (2)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Читать ответы (7)

Как учет в табеле рабочего времени влияет на предпраздничный день сотрудника с 0,25 ставки (2 рабочих часа)?

Как в табеле рабочего времени сократить предпраздничный день на один час если сотрудник принят на 0,25 ставки (2 рабочих часа). Ему нужно в табеле ставить 1 час? Или не сокращать вообще его в табеле?

Читать ответы (1)

Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям при их слиянии?

При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.

Читать ответы (1)

В табеле учета рабочего времени он указывается три раза по 4 часа, получается

У нас один рабочий оформлен по трем должностям. На основную работу (4 часа) + 1 внутреннее совместительство 4 часа (0,5 ставки) + 2 внутреннее совместительство 4 часа. (0,5 ставки). В табеле учета рабочего времени он указывается три раза по 4 часа, получается в день 12 часов. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оформление смены по двум должностям в трудовом договоре - возможно ли реализовать полноценную смену на каждой должности?

В трудовом договоре в работником Учреждения две должности по 0,5 ставки каждая (вахтер и сторож). Как правильно оформить - по совместительству (4 часа) не получается смена по каждой должности 12 часов?

Читать ответы (3)

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

Читать ответы (1)

В автономном учреждении ставка главного бухгалтера, имеет ли право начальник учреждения принять работника только на 0,5 ставки.

В автономном учреждении ставка главного бухгалтера, имеет ли право начальник учреждения принять работника только на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как им проставлять смены в табеле учета рабочего времени по совместительству?

Москва - онлайн услуги юристов