Дочь устроилась на работу официантом в ООО, которое имеет сеть магазинов и ланч-кафе. Устройство официальное. При устройстве на работу была оговорена заработная плата 18-20 тыс. Отработав месяц заплатили 3 тыс. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом Что это?. Был получен ответ Первый месяц мы оплачиваем голый тариф без премий и других начислений. В трудовом договоре таких условий не указано что первый месяц работы так будет оплачен. По заявлению на увольнение заставляют отработать 2 недели. Какие разбирательства можно инициировать по правомерности начислений заработной платы? И куда обратиться? Можно ли уволиться оттуда без отработки?

Нужно видеть заключеный договор.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию для начала. Если был трудовой договор и оговорены условия оплаты труда, то эти условия должны выполняться. По поводу отработки, то здесь все стандартно: две недели нужно отработать.

Проблемы с начислением заработной платы и условиями трудового договора - как защитить свои права и обратиться за помощью

Вопросы по трудовому договору и увольнению в Роснефтегаз - законность неоплачиваемой отработки и изменение зарплаты

Я работаю в корпорации Роснефтегаз, при устройстве на работу дали подписать договор и там была указана зарплата в размере 10800 рублей, это тариф, премия не была указана, теперь они платят только один тариф 10800 это работа вахтой на севере, после отпуска я отработал неделю и написал заявление на увольнение, они заставили меня отрабатывать две недели, при чем отработка бесплатно не оплачиваемая, законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с заработной платой и трудовым договором - куда обратиться и как составить заявление?

Хотела бы спросить совет. Устроилась на работу, заработная плата в трудовом договоре официальная написана 12 т.р, заплатили только 7 т.р-это во-первых, во-вторых устроили на работу по договору несовершеннолетних с графиком 5/2 (5 часовой рабочий день) Так как я не проработала испытательный срок (3 месяца) я написала заявление на увольнение одним днём, что вы мне посоветуете, куда можно обратиться чтобы написать заявление на компанию с требованием возмещения заработной платы?

Читать ответы (2)

Проблемы с неофициальной работой в ООО - задержки зарплаты и отказ в выплате. Что делать и куда обратиться?

Устроилась на работу в ООО. Не официально. Проработала 5 месяцев. Начались задержки зарплаты. Решила уволиться заставляют писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели, хотя заявление о принятии на работу не писала. Отказывают в выплате заработной платы за последний месяц. Подскажите куда лучше обратиться и на что можно расчитывать?

Читать ответы (2)

Отсутствие официального трудоустройства после более чем года работы - вопросы о заработной плате и требования о расчете

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

Читать ответы (1)

Возможность подачи искового заявления в суд о пересчете заработной платы после увольнения - причины и процедура

Могу ли я подать исковое заявление в суд о пересчете заработной платы после увольнения с предприятия, так как считаю, что заработная плата была начислена неверно, заплатили меньше, чем указано в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Уволилась с работы, но не получаю заработную плату - что делать и куда обратиться?

Проработав на работе почти месяц решила уволиться, директор отказывается ыыплачивать зп тк не отработан месяц, при умтройстве на работу об этом никто не говорил, устроена официально, но договор никакой не подписывала, где написано про месяц работы и иногда заставляют работать по 21 часу. Куда обратиться и что делать. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (5)

Работал я там не официально, по трудовому договору, соответственно зар.

Есть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, если у меня на руках имеется только трудовой договор с организацией? Заработная плата по договору была сдельная, тарифы в нем указаны. Работал я там не официально, по трудовому договору, соответственно зар. плата тоже была не официальной.

Читать ответы (1)

Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Читать ответы (3)

Как привлечь работодателя к выплате заработной платы и оспорить штраф, если не был заключен трудовой договор?

День Добрый. Подскажите, Муж был устроен не официально. ОТработав полный месяц с 3 выходными работодатель по итогу увольнения не выдает расчет и вешает штраф утверждая что есть приказ на этот штраф. Подскажите, никак нельзя привлечь к выплате работодателя заработной платы и на каком основании и откуда была взята сумма штрафа если ни трудовой договор ни какие либо иные документы не были при устройстве на роаботу?

Читать ответы (3)

Как уволиться раньше, если работодатель требует отработать 2 недели

Работаю в организации с 21.09.2013 г. 7.10.2013 г. написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя при устройстве на работу мне было сказано о том что первый месяц работы-испытательный срок. Скажите могу ли я по закону уволиться раньше, или обязательно нужно отработать 2 недели?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с начислением заработной платы и условиями трудового договора - как защитить свои права и обратиться за помощью

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов