Даже не знаю к какой категории относится мой вопрос. Работала в магазине год и девять месяцев, ревизии ни разу не делались, ни как не оформлена в магазине. Ни по трудовой, ни по договору, не подписывала никакие документы о материальной ответственности. Сделали ревизию, вышла недостача и меня уволили. Теперь бывший работодатель требует выплаты долга (я и не отказываюсь выплачивать) только таких денег у меня нет. к стати магазин оформлен не на него, а на его брата. Вопрос как правильно мне поступить?
Здравствуйте. Договор не подписывали, уволены, не платите, пусть обращаются в суд и доказывают ущерб.
Спросить
Уважаемая Елена г.Самара !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.04.2016г
Спросить
