Проблемы со сокращением на работе - отказ в выплате второго месяца зарплаты и как давить на организацию

• г. Нижневартовск

Меня сократили на работе 25.01.2015. Выплатили з/п, компенсацию за отпуск и выходное за первый месяц. За второй месяц отказываются платить мотивирую отсутствием финансов, как можно нажать на организацию.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Спросить

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Моно обратиться в суд, но помните, что срок исковой давности - 3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

Спросить

Не могли бы Вы описать механизм обращения и правовые статьи на которые следует ссылаться.

Спросить

Здравствуйте. В трудовую инспекцию жалоба пишется в произвольной форме. Исковое заявление в суд. оформляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.

Спросить

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Светлана Николаевна
27.09.2014, 08:35

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - когда ожидать за второй месяц?

23 июля меня сократили и выплатили в этот день выходное пособие за первый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: за второй месяц когда должны выплатить?
Читать ответы (1)
Светлана
06.01.2020, 14:51

Что делать, если был сокращен с работы и как правильно получать выплаты?

Если меня сократили с работы. Организация выплатила за первый месяц компенсацию и зарплату, а ещё за 2 месяца буду получать через центр занятости. Обязательно ли ставить на учёт? и правомерно ли мне предлагать работу в первые 2 месяца?
Читать ответы (9)
АНТОН
19.08.2014, 13:31

Как получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении на работе

Меня сократили 16.07.2014 г. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск мне выплатили в день увольнения. Как мне объяснили, что выходное пособие это средний заработок за первый месяц нетрудоустройства. За второй месяц нетрудоустройства я смогу получить после 17.09.2014 г. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Елена
13.09.2016, 00:32

Как получить выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения?

Меня сократили 31 мая, выплатили выходное пособие за первый месяц, а за второй и третий никаких выплат нет. С 16 августа я устроилась на работу, что мне делать, как выбить выходное пособие за второй и третий месяцы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
21.11.2012, 10:15

Положено ли мне выходное пособие за второй месяц, т.к. я еще основную работу не нашла, по совместительству продолжаю работать.

Я работала по основному месту работы и наше предприятие ликвидировано. Мне выплатили, при сокращении-компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц. Но я еще работаю по совместительству в другой организации. Положено ли мне выходное пособие за второй месяц, т.к. я еще основную работу не нашла, по совместительству продолжаю работать.
Читать ответы (2)
Наталья
24.04.2014, 17:43

Задержка выплаты выходного пособия - правомерна ли?

Меня сократили 9.01.2014. Выходное пособие за первый месяц выплатили 22.01.2014. За второй месяц выплатили 12.03.2014. По истечении третьего месяца, 10.04.2014 я принесла в организацию постановление из ЦЗ и оригинал ТК, компенсацию за третий месяц до сегодняшнего дня еще не получила. В ЦЗ встала в течении двух недель, как положено. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли сроки выплаты данного пособи? Заранее спасибо. Наталья.
Читать ответы (1)
Ольга
06.11.2014, 11:23

Сроки получения выходного пособия за второй месяц после сокращения и необходимые документы

Меня сократили на предприятии 10 октября 2014 г. 10 октября я получила зарплату за сентябрь, компенсацию и выходное пособие за первый месяц. Скажите, пожалуйста, в какие сроки я должна получить выходное пособие за второй месяц и какие документы я должна предоставить в организацию?
Читать ответы (1)
Надежда
05.06.2020, 20:57

Как правильно выплачивать компенсацию при сокращении сотрудника в связи с прекращением деятельности организации?

01.04.20 меня сократили в связи с прекращением деятельности организации! Ща первый месяц мне выплатили компенсацию, а теперь подошло время выплаты за второй месяц и мне руководитель прислал извещение, что в связи с простоем организации они имеют право мне выплатить только 2/3 от среднего заработка, что и вошло в сумму оплаты первой компенсации и получилась оплата за 2 месяца! Правы ли они?
Читать ответы (1)
Екатерина Маркевич
28.01.2015, 17:29

Выплата выходного пособия работникам после сокращения - порядок и основание для выплаты за второй месяц

31.12.14 сократили работников, выходное пособие за первый месяц выплатили, когда и на основании каких документов выплачивать за второй месяц?
Читать ответы (2)
Наталья
22.02.2013, 18:14

Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы

Работала по срочному договору с декабря 2010 г. В июле 2011 г. организацию продали, выплатили компенсацию за отпуск. С января 2012 г. работаю постоянно. За 2011 г (июль-декабрь) компенсацию не получала, в отпуске не была. В июле 2012 г. сходила в отпуск 28 дней. В апреле 2013 ухожу в декрет. Могу ли я взять полный отпуск? И если не выйду на работу после декрета, должна ли я буду организации?
Читать ответы (1)