Угрозы увольнением после несвоевременного предоставления заявления на отгул - как отстоять свои права?

На работе было дано устное указание не допускать меня до работы. Первый день меня не приняли на прием начальник кадров, на следующий день принял но сказал чтоб я взял два отгула за эти два дня. Я отказался от взятия отгулов. Тогда он пригрозил что уволит за прогулы. В праве ли они уволить меня за эти дни.

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из органов полиции подписан начальником структурного подразделения с визой Согласен, подписан вышестоящим Уволить в установленном порядке. На следующий день начальник отдела кадров сообщает, что после подписания рапорта в тот же день, но уже вечером, поступил рапорт от начальника структурного подразделения о проведении служебной проверки.

Для начало опишу вкратце ситуацию, у меня ребёнок-инвалид,10 и лет, на работе каждый год оформляю сокращенный рабочий день, в этот раз заявление на короткий день было подписано, но...но мой начальник заявил следующее - т.к. работаю я не целый день, а ему, начальнику, необходимо чтобы на моём месте человек работал ЦЕЛЫЙ день, он примет следующие меры-при появление такой кандидатуры, т.е.человека способного работать целый день, мой начальник "отдаст" меня в распоряжение отдела кадров, чтобы мне там подыскали другое рабочее место., причём неизвестно когда оно будет подыскано. А ещё он мне предложил самой подыскивать себе другое рабочее место. Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров? Для подыскивания мне другого рабочего место? Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желаниию с 9.11.2004 и дата заявления стоит 9.11.2004 отдал отделу кадров после официального окончания рабочего дня (отдел кадров поставил свю подпись с указанием времени) не дождавшись решения руководства компании, на следующий день не вышел на работу без объяснения причин. Как поступить в данном случае в отношении к работнику. Заранее спасибо.

Ситуация такая. Накануне вечером было застолье. На следующий день на работе начальник сообщил что что-то учуял, я написал объяснительную, что вчера было дома застолье, на работе алкоголь не употреблял. Отстранения от работы не было (работа на высоте), на следующий день мастер попросил написать объяснительную об отказе о прохождении мед. освидетельствования, которого даже не предлагали, на эту объяснительную ответил отказом. Прошло уже 4 дня, но ни актов ни комиссий не было. Сейчас на работе идут сокращения, просят писать по собственному, а не сокращать, говорят что сделать акты задним числом не проблема, есть об этом аудиозапись.

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.

Была в отпуске. Задержалась на 5 дней с выходом на работу. Директор в курсе, что я беременна. По приходу на работу (вернее я отработала 3 дня) он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. Написала заявление. Теперь узнаю что он не имел права меня увольнять вообще. Могу ли написать заявление о восстановлении на прежнее место работы?

Нужна консультация. В среду на работе я попросила 2,5 дня отгула, попросила с возможность отработать либо отпуска, начальник предложил написать с заранее отработанное время. Заявление я написала и ушла с обеда среды по пятницу включительно по семейным обстоятельствам с заранее отработанным временем. Выхожу на работу 24.02 во вторник, 23 праздничный день. Меня начальство ставит в известность ЛИБО ТЫ ПИШЕШЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЛИБО ТЕБЯ УВОЛЬНЯЮТ ЗА ПРОГУЛ. Заявление которое я написала, осталось у начальника моего непосредствееного, высше стоящее руководство его не видело и не подписывало-ОНИ ДЕЛАЮТ ВЫВОД ЧТО ЕГО НЕ БЫЛО, либо я написала задним числом. По словам моего начальника не верят ни ему не мне. Заявление по собственному я не написала сегодня, сегодня выходила с работы, мой пропуск заблокировали, скорей всего я завтра на рабочее место не попаду.

Проблема такая: Стоматолог АА (ИП) установил мне штифт, на который в свою очередь установил искусственную коронку. Ему была выплачена сумма ХХ руб. Этот имплантат выпал, стоматолог АА пообещал мне установить его, но всё время находил отговорки, чтобы не встречаться и не устанавливать его. Я решил обратиться к стоматологу ВВ. Этим стоматологом были исправлены недоработки стоматолога АА. Ему была выплачена сумма YY руб. Вопрос. Я собираюсь писать претензию стоматологу АА с тем, чтобы он мне возместил ущерб. Какой суммой в данном случае измеряется ущерб – суммой ХХ или YY?