Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не должно ли начальство при закрытии отдела платить работникам компенсацию.

21.05.2010, 09:28
• г. Видное

Коммерческий отдел расформировывают, нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Это правильно? Не должно ли начальство при закрытии отдела платить работникам компенсацию.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если идет сокращение, уведомление о предстоящем сокращении за два месяца, далее предложение другой работы,а если не согласитесь увольнение. При увольнении компенсации за отпуск+средняя зарплата за 2 месяца, + средняя зарплата за 3 месяц (если не трудоустоитесь и станите на учет как безработная) не пишите ни какого заявления по собственному желанию....просто Вас хотят обмануть...

Спросить

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Гость
14.06.2016, 08:43

Закрытие дилерской точки в ТЕЛЕ 2 - возможно ли принудительное написание заявления и на какие статьи можно опираться при отказе

Помогите пожалуйста... Работаю ТЕЛЕ 2 (дилерская точка) но около недели назад нам сказали что наш отдел закрывают (устроена через кадровое агенство "Анкор" срочный трудовой говор) может ли начальство заставить написать заявление по собственному желанию? Если нет то на какие статьи можно опираться при отказе? И как правильно должны были уведомить о закрытии отдела... Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (5)
Людмила николаевна
22.05.2015, 16:22

Порядок увольнения при закрытии фирмы со сменой юридического лица и предложение написать заявление по собственному желанию

Какой порядок увольнения работника при закрытии фирмы, продали другому юр.лицу (даже не знаю закрытие это или ликвидация фирмы). Нам, работникам предлагают написать заявление по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Лариса
30.03.2015, 12:55

Сокращение отдела в государственном учреждении - законность принуждения к увольнению по собственному желанию

Работодатель по собственной инициативе под предлогом оптимизации штатного состава решил сократить в гос. учреждении отдел. При этом работников отдела вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ксения
13.02.2013, 16:19

Могу ли я настаивать на расторжение договора по согласию сторон и компенсацию?

Только что руководство сообщило, что мой отдел расформировывают (но юридически остается). Предложили аналогичную должность в др отделе. Условия оплаты и функционал теже самые. Я не хочу оставаться, на что мне сказали писать до пятницы (через 3 дня) заявление по собственному желанию. Могу ли я настаивать на расторжение договора по обоюдному соглашению и компенсации? Очень жду ответа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
20.12.2019, 12:23

Как защитить свои права в случае увольнения из контакт-центра микрофинансовой компании после отзыва лицензии Центробанком?

Я работаю в микрофинансовой компании. Сейчас у неё отозвали лицензию Центробанк и наш отдел контакт-центр стали увольнять. Причём незаконно, просто заставляют писать по собственному желанию, я его писать не хочу. Как правильно себя вести в этой ситуации, чтоб добиться выплат за ликвидацию отдела или по сокращению? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
15.10.2014, 14:13

Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?

У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
06.05.2014, 11:16

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Читать ответы (1)
Юрий Валентинович
01.08.2013, 12:06

Расформирование отдела гл. механика на работе - стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию без трудовой книжки?

У меня на работе расформировывают отдел гл. механика. Нам, работникам, предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и перезаключить договор подряда, но уже без трудовой книжки. Стоит ли мне соглашаться на это и правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Marina
15.06.2011, 14:29

Уаважаемые юристы подскажите как быть моей дочери.

Уаважаемые юристы подскажите как быть моей дочери. Она проработала год в одном отделе банка, в должности старшего экономиста, а затем переводом после собеседования перевелась в другой отдел. По прошествии 1.5 месяцев начальник отдела устраивает ей аттестацию и говорит что она ее не прошла и предлагает уволиться по собственному желанию или вернутся на прежнее место работы. Моя дочь проработав в данном банке год не брала отпуска и поэтому она обратилась с просьбой отпустить ее в законный трудовой отпуск, а затем уж она напишет заявление об увольнении, раз им этого хочется. Но по всей видимости начальник отдела подобрала на эту должность своего человека и требует от моей дочери написать заявление об уходе с работы по собственному желанию сразу, а за неиспользованный отпуск получить при расчете компенсацию. Имеет ли право моя дочь не писать заявление об уходе с работы по собственному желанию (тем более никакого желания это делать у нее нет) и правомерна ли начальник отдела, после того как полтара месяца назад перевела ее в отдел проводить единолично аттестацию и на этом основании требовать немедленного увольнения. Спасибо.
Читать ответы (1)