Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Двойное наказание на работе за несвоевременное выполнение обязанностей - возможно ли это?

19.04.2016, 07:41
• г. Котлас

На работе не своевременно выполнила должностные обязанности. Получила письменный выговор, а теперь еще вышел приказ о лишении премии. Может ли быть два наказания за одно нарушение?

Читать ответы (1)
Должностные обязанности Приказ о лишении Лишение премии
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Получение письменного выговора влечет за собой лишение премии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Котлас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Николаевна
22.03.2015, 15:33

Исполнение выговора на работе без указания конкретных нарушенных обязанностей

Объявили выговор на работе за нарушение должностных обязанностей, какие конкретно обязанности нарушены-не указали. Плюс сказали, что выговор влечет за собой лишение квартальной премии. Вопрос: законен ли выговор без конкретного указания, за что и не является ли одновременное лишение премии двойным наказанием за один поступок?
Читать ответы (2)
Наталия
03.12.2015, 07:06

Дважды наказан за одно нарушение - лишение премии в октябре и стимулирующих выплат в ноябре - дискриминация или законность?

В отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за октябрь, основание выявленные нарушения при проверке работы моих подчиненных до получения предписания прокуратуры. После получения предписания вышел приказ работодателя о лишении меня стимулирующих выплат но уже за ноябрь. Могут ли два раза наказать за одно нарушение?
Читать ответы (1)
Алексей александрович
01.08.2014, 20:07

Может ли работодатель одновременно наказать за прогул в выходной день и лишить премии?

Не вышел на работу в выходной день, через неделю дали приказ подписать на этот день, по ошибки подписал, и сразу сделали выговор и лешили премии. Что делать? Может ли работодалель за одну неявку одного дня дать выговор и лишить премии или только одно накозание?
Читать ответы (1)
Нина
25.06.2018, 22:13

Правомерно ли одновременно и выговор и лишение на 100 процентов премии за одно нарушение (не своевременно предоставлен отчёт).

Правомерно ли одновременно и выговор и лишение на 100 процентов премии за одно нарушение (не своевременно предоставлен отчёт).
Читать ответы (2)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Алексей
21.11.2013, 09:00

Можно ли лишить премии без указания в приказе?

Законно ли лишение премии на основании приказа о выговоре? Меня лишили премии не прописав в приказе. В приказе написано только объявить выговор.
Читать ответы (1)
Наталия Юрьевна
24.10.2014, 08:33

Порядок увольнения по плохой статье - сколько выговоров нужно и возможность двойного наказания

После скольких выговоров могут уволить по плохой статье, (например первый выговор, второй строгий выговор и всe? увольнение?) и может быть за одну провинность два наказания? , например выговор и лишение премии? Спасибо!
Читать ответы (2)
Саша
09.01.2016, 09:08

Незаслуженное наказание на работе - лишение премии за материальную работу, выполненную вне моих обязанностей

На работе поручили работу на материальной основе, которая не входит в мои обязанности. Работу выполнил, но потом за выполненную работу наказали, выговор и всех видов премии лишили. В приказе написали некачественно выполнил работу.
Читать ответы (1)
Мария
06.12.2012, 10:22

И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.

У меня такая проблемма. На предприятии система оплаты труда оклад + премия. В случае каких либо нарушений издается приказ о лишении премии. Например за прогул работнику объявляется выговор и он лишается премии на 10 %. Я думаю что это не верная формулировка, хотя четкого ответа на этот вопрос в законодательстве найти не смогла. По моему мнению получается двойное наказание и выговор и лишение премии. И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено. Подскажите пожалуйста как правильно оформлять приказы? Лишать премии или начислять ее в меншьшем размере?
Читать ответы (1)