Как правильно поступить, если учитель получил извещение об опоздании, не совершив этого (хотят его уволить)?

• г. Москва

Что делать, если педагог пришел на работу за 5 минут до начала первого урока согласно расписания, а на него составили бумагу об опоздании (на руки её пока не давали, объяснительных не требовали), что он пришёл через 5 минут после начала занятий, (хотя это неправда, есть лжесвидетели, которые подтверждают опоздание, которого не было, т.к. хотят уволить)? Как себя вести? Что делать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вот как потребуют объяснения, дадут на руки Акт подписать: не подписывайте и не пишите объяснений. Обратитесь сразу в трудинспекцию и прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте.

Требуйте перед составлением объяснительной предоставления копии акта, по крайней мере, ознакомления с ним (сфотографируйте на цифровой фотоаппарат, если копию откажутся давать).

Перед составлением объяснительной согласуйте ее содержание с юристом

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Николай
19.04.2016, 09:29

Опоздание педагога на работу - что считается и каковы последствия?

Считается ли опозданием приход педагога на работу за 5 минут до начала первого занятия согласно расписания? (педагог забежал в класс за 2 минуты до начала урока).
Читать ответы (3)
Николай
19.04.2016, 10:04

Как поступить в случае фабрикации акта об опоздании на работу и отказа в предоставлении копии (пошаговый план)

Составили акт об опоздании на работу (сфабриковали, опоздания не было. Для ознакомления акт работнику не давали). Что делать (пошаговый план действий).
Читать ответы (3)
Николай
20.04.2016, 05:55

Ознакомление с докладной запиской об опоздании на работу и поведение работника, если опозданий не было

В какие сроки работника должны ознакомить с докладной запиской об опоздании на работу от начальника? Как работнику вести себя, если опоздания не было?
Читать ответы (1)
Анна
19.02.2015, 13:13

Вопросы трудовой дисциплины - могу ли быть уволена по причине опозданий и невыходов на работу?

Я работаю официально по ТК. у меня было 2 опоздания на работу, которые я отработала, было 2 невыхода на работу по сем. обстоятельствам, которые также отработаны в выходные. Меня могут уволить на основании нарушения трудовой дисциплины? Писала только объяснительные от руки, актов об опоздании не создавалось.
Читать ответы (1)
Тина
07.03.2021, 22:27

Родитель задается вопросом - могут ли быть применены статьи за грубое нарушение прав ребенка

Сложилась такая ситуация в школе: дочь опоздала на урок на 10 минут. Учитель поставила 2 за опоздание. Также заставила подписать листок бумаги и тут же забрала его, как выяснилось позже, чтобы фальсифицировать якобы написанную проверочную работу, которая была пропущена из-за опоздания. Дальше учитель начал утверждать, что ребенок был в школе до урока и опоздал специально, хотя это полная клевета. Есть камеры наблюдения, по которым можно отследить время прихода. Интересует вопрос, могу ли я в этой ситуации апеллировать к каким-то статьям за грубое нарушение прав ребенка, фальсификацию/подлог и клевету? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Владимир
03.03.2009, 14:17

Давно хочу уволить этого работника.

Я предриниматель, у меня в магазине работает продавец который довольно часто опаздывает на работу, так же опаздания с обеда, сегодня опаздание составило 40 минут, я предложил написать объяснительную (причину опоздания), получил отказ. Давно хочу уволить этого работника. Как быть? Трудовой договор с работником давно закончился, нового не было, платежи в фонды на этого работника мы платим, как то влияет это на ситуацию?
Читать ответы (2)
Наталья
02.03.2015, 14:14

Как избежать испорченной трудовой книжки при увольнении по собственному желанию и угрозе увольнения по статье

Если заставляют уйти по собственному желанию и грозят уволить по статье подскажите как нужно себя вести, чтобы не испортили трудовую книжку (письменное объяснение за опоздание по уважительной причине есть), после каких действий следует увольнение по трудовому законодательству (одного опоздания достаточно, чтобы уволить)
Читать ответы (3)
Мария
08.10.2014, 09:14

Опоздания и задержки после работы - что имеет право начальница и что имеет право сотрудник

У меня есть 4 объяснительные по опозданию на 10-15 минут, но я постоянно задерживаюсь после работы, минимум на час, а то и до трех. Начальница грозит уволить за опоздания и задержки не в счет! Имеет ли она право и на что в таком случае имею право я!
Читать ответы (3)
Артём
06.02.2019, 08:50

Опоздал в школу на 10 минут - правомерно ли сбор объяснительных учащихся?

Опоздал в школу на 10 минут. У охраны охранник требовала в «журнале опозданий» написать своё ФИО, время опоздания, класс и причину и подпись. Имеет ли право школа собирать такие объяснительные? Имеет ли право школа собирать.
Читать ответы (1)