Что делать: 31 марта меня уволили по ст.81 п.5, после безуспешных попыток прийти к компромису, 30 апреля я подала в суд. Организация сразу позвонила и предложила отказаться от иска - в замен исправят статью на ст.77 п.1. Я согласилась. Судья удивился, что оформлено не мировым соглашением, а таким образом, но иск об отказе от иска принял. И вынес определение. Приказ об изменении статьи написан 18.05.2010 г, но дата увольнения так и осталась 31.03.2010. Мне выдали заверенную копию. Я попросила в заявлении выдать дубликат трудовой книжки без "жуткой" записи. Сейчас волнуюсь, т.к. в трудовой книжке изменения до сих пор не внесены и дубликат не выдан. Крайние сроки для выдачи дубликата 15 дней, а на обжалование определения 10 дней (мой десятидневный срок заканчивается раньше их обязанностей). Думаю, как себя обезопасить, если вдруг они передумают и решат не выдавать дубликат и не менять статью, например анулируют приказ. (возможно ли такое? - тоже вопрос) - подать обжалование на определение или иск с тем, что в трудовую книжку изменения до сих пор не внесены и дубликата нет? Если писать иск, то срок у меня со дня проведения суда 10 дней или месяц со дня создания приказа с измененной формулировкой? И подскажите примерный текст документа? Или я зря волнуюсь? Простите за сумбур, увы, юридически безграмотна, но решение данного вопроса очень важно. Спасибо огромное.
На мой взгляд в ходе судебного процесса вы допустили ошибку, отказавшись от иска, поэтому судья как опытный юрист не зря удивилась, почему вы не подписали с работодателем Мировое соглашение???
Вам необходимо было вначале хотя бы посоветоваться по данному вопросу с опытным юристом.
Теперь работодатель не связан ни какими обязательствами перед вами и всё держится на честном джентельменском слове.
Обжаловать Определение суда вы можете, но шансов отменить его у вас почти 0%.
Обратиться в суд по тому предмету и тем же основаниям вы не сможете из-за вашего отказа в исковых требованиях.
Со всем сказанным "предыдущим оратором" я согласна!
И тем не менее, я смею предположить, что если работодатель активно предлагал Вам решить вопрос во вне судебном порядке, то у него на это есть веские основания. Врядли работодатель станет предлагать подобный способ решения зная свою правоту.
В случае решения вопроса не в Вашу пользу, я бы рискнула и написала бы заявление в инспекцию труда. В заявлении просила бы проверить правильность увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ, а также правильность действий работодателя после оформления приказа от 18.05.2010 г. В случае, если вышеуказанный приказ составлен именно об изменении записи в трудовой, то работодатель фактически признал свою неправоту и обязан по Вашему заявлению выдать дубликат трудовой книжки с измененной формулировкой оснований увольнения. Инспектор проведет проверку и в случае наличия нарушений трудового законодательства обяжет работодателя отменить приказ и выдать Вам дубликат трудовой книжки с внесенными туда правильными записями.
Прошу проконсультировать по нижеследующей ситуации.
У сотрудника нашей организации имеется дубликат трудовой книжки (далее - Дубликат). Этим сотрудником найдена трудовая книжка, оформленная до выдачи дубликата (далее - Трудовая книжка).
Вопрос: Можно ли внести записи, содержащиеся в Дубликате в найденную Трудовую книжку, оформленную до выдачи Дубликата. Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку? Как это сделать?
Заранее Вам благодарна за предоставленную информацию.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работодатель потерял мою трудовую книжку. При увольнении выдал дубликат, в котором кроме записи о последнем увольнении ничего не зафиксировано (даже когда и кем я была принята на работу). На мои письменные просьбы выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, работодатель не отвечает. Я подала исковое заявление в суд на выдачу дубликата трудоой книжки, согласно закону и оплату работодателем вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки. Требуя оплату вынужденного прогула, я сослалась на нормы ГК РФ о ничтожных сделках (не соответствующих закону) , т.к. считаю, что дубликат трудовой книжки мне до сих пор не выдан. Права ли я, ссылаясь на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?
Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
Срочный трудовой договор закончился. Задержали выдачу трудовой книжки. По суду вернули трудовую книжку. Подали новый иск об изменении даты увольнения датой выдачи трудовой книжки. Районный суд удовлетворил иск. Апелляционный в исковых требованиях отказал, т.к. ТК РФ изменение даты окончания срочного договора не предусмотрено. Если подавать касацию, надо платить госпошлину? Надо самостоятельно отправлять копию заявления ответчику?
В марте 2014 года меня уволили по статье, о чём есть запись в трудовой книжке под номером 15. В октябре 2014 года на суде работодатель предложил мне мировое соглашение с условием, что он меня увольняет по собственному желанию тем же мартовским числом, но приказ издал об этом в октябре. Сейчас оформляю дубликат трудовой книжки без записи №15.Но работодатель хочет указать в дубликате оба приказа и мартовский (увольнение по статье) и октябрьский (увольнение по собственному желанию). С чем я категорически не согласна. Что мне предпринять, так как работодатель мои претензии не слышит? Дубликат будет готов через 4 дня. Буду благодарна за ответ.
Скажите пожалуйста, моя трудовая книжка была утеряна работодателем и во время увольнения мне ее не выдали Зявление на оформление дубликата я не писала. Меня уволили 15.02. 2012 г и этой датой отправили уведомление о получении дубликата трудовой книжки. Уведомление по почте я не получала и была с ним ознакомлена в суде 1 инстанции. 4.07 2013 г мне выдали дубликат трудовой книжки без внесения общего стажа работы (24 года) и запись приема на работу не соответсвует формулировки приказа, а также на бланке выпущенном Гознаком 2010 г стоит дата заполнения 2007 г. Суд 1 инстанции обязал работодателя восстановить мою трудовую книжкуи выплатить мне средний заработок за вынужденный прогул. Суд аппеляционной инстанции отменяет решение суда 1 инстанции мотивирую тем, что отсутствие у меня трудовой книжки не мешало мне устроиться на новую работу и оформить новую трудовую книжку без восстановления общего трудового стажа. Подскажите правомерно ли такое решение и что мне делать дальше?
Речь идет о дубликате судебного приказа, про который должник вообще не был в курсе. Про то что он вообще не выдавался, т.к в исполнительном производстве, в постановлении о возбуждении исполнительного производства не прописано, что ИП возбуждено на основании дубликата. Узнав об этом, должником были написаны заявления в суд, выдавший якобы дубликат, с просьбой выдать копии дубликата и определения суда, принявший решение выдать дубликат, т.к должником никаких документов не было получено. Написал заявления с просьбой выдать копии дубликата судебного приказа, определение суда, принявший решение выдать дубдикат 17.05.2018 г, 19.06.2018 г, 31.07.2018 г - никаких ответов на заявления о выдачи запрашиваемых документов мировой суд не выслал. В связи с чем, должник был ознакомлен с судебным делом, откуда узнал что в деле нет: дубликата судебного приказа, определения суда, доказательств-исследований взыскателя и суда, но приставы каким то образом ведут ИП по дубликату судебного приказа, как получается выданный незаконно, а может быть дубликат и вовсе фальшивый. В связи с чем, мной (точней моим мужем) была написана кассационная жалоба о признании дубликата судебного приказа незаконным, выданного мировым судом без судебного заседания, да более того дубликат выдан на исполнение по второму месту работы должника. Но кассац. Инстанция требует документы, которые суд первой инстанции не выдавал (дубликат и определение), так что же мне предоставить, как быть мне, подскажите пожалуйста?
Моего мужа уволили с работы. Он обратился в суд. После нескольких заседаний заключили мировое соглашение в котором договорились о выплате ему 30 000 рублей в срок до 29 августа и выдаче дубликата трудовой книжки в трехдневный срок. Суд вынес определение 19 августа. И выдал после заседания суда ему на руки Определение. Когда дубликат трудовой не выдали в трехдневный срок он обратился к судье, она ответила, что нужно ждать вступления определения в силу, так как Ответчик может подать протест. Он дождался 29 августа - окончания срока выплаты денег, выплаты не произошло.30,31 - были суббота и воскресенье. В понедельник 1 сентября определение вступило в силу и он обратился в канцелярию суда за исполнительным листом (по поводу выплаты). В канцелярии суда ему пояснили, что в определении, которое у него имеется нет ничего о выплате этих средств, поэтому основания для выдачи исполнительного листа нет. В определении суда написано "утвердить мировое соглашение по условиям которого производство по делу прекратить, повторное обращение в суд по...", а в мировом соглашении прописано что стороны пришли к мировому соглашению на условиях выдача дубликата в трехдневный срок и выплата 30 000 рублей до 29 августа. Помогите, пожалуйста. Что делать? Мужа уволили незаконно, все приказы были составлены с нарушением закона, зарплата не выплачивалась! Как дальше жить?
