Отсутствие должностной инструкции и проблемы с оплатой на крупном предприятии - правовые аспекты и потенциальные риски

Здравствуйте. Ваши обязанности и зарплата регламентированы трудовым договором. От подписи дол. инструкции, можете отказаться.

Здравствуйте!

С должностной инструкцией Вас были обязаны ознакомить еще при приеме на работу. Естественно работодатель делает как ему удобней. Поэтому, наверняка в трудовом договоре есть пометка, что Вы ознакомлены с инструкцией, поэтому от того, подписали Вы ее или нет, ситуация вряд ли изменится.

ТК не предусмотрена обязанность работодателя по составлению должностных инструкций. Согласно ст. 57 ТК РФ, все обязанности основные должны быть предусмотрены в самом трудовом договоре.

Так что, Вы, конечно, можете не подписать, но это будет Ваше волеизъявление свободное, которое никак не связано с трудовым законодательством в данном случае и не влекущее для работодателя никаких последствий, кроме возможного обострения отношений с Вами как работником.

Обратите внимание также, что если в организации несколько одноименных должностей и работники выполняют одинаковую трудовую функцию, у каждого из них должен быть одинаковый размер оклада (см. ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности) - и это может быть моментом, на который можно пожаловаться в инспекцию труда.

Удачи!

Вы вправе отказаться от подписания должностной инструкции, если не согласны с трудовыми обязанностями, в ней указанными. Сейчас в выигрышной ситуации не работодатель, а Вы. Вы вправе отказать от выполнения любых обязанностей, и работодатель не сможет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, т.к. круг Ваших обязанностей не определен документально.