Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий трудового договора - Куда обратиться и как жаловаться

19.04.2016, 12:43
• г. Домодедово

Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время не должно превышать 40 часов, однако с самого начала (2006 год) работаем посменно, есть табель учета рабочего времени. С конца марта нас вынуждают уволиться по собственному желанию. Как быть, куда и как жаловаться? Какие статьи посмотреть?

Читать ответы (2)
Рабочее время Вынуждают уволиться по собственному желанию Уволиться по собственному желанию Табель учета рабочего времени Табель рабочего времени
Ответы на вопрос (2):

Если вас заставляют увольняться, то статьи смотреть не нужно. Нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Вы можете подать жалобу как самостоятельно, так и коллективно или же от профсоюза в Государственную инспекцию труда. Если хотите сохранить анонимность жалобы, обратите внимание на ст.358 ТК РФ.

Помните о необходимости прикрепления к жалобе подтверждений указанных нарушений Ваших прав.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Домодедово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
19.04.2016, 13:47

Несоответствие режима работы и оплаты труда с условиями трудового договора - анализ законности и применимых статей

В трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя, однако с момента заключения договора работаю посменно. Доплаты нет. Законно ли это? Если нет, какие статьи смотреть?
Читать ответы (1)
Роман
11.11.2015, 12:18

Приведение трудовых отношений с работником к соответствию трудовому законодательству при изменении рабочего времени

Трудовым договором определено, что работнику установлена 36 часовая рабочая неделя, без указания на то, сколько рабочих часов в день и выходных дней в неделе. По факту работник работает сутки через трое на протяжении более 8 лет. как следует оформить трудовые отношения и привести их в соответствие с трудовым законодательством, учитывая, что этот работник переводится с 24 часов рабочего времени на 12. подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Анна
02.09.2015, 16:46

Как правильно вести табель учета рабочего времени для педагога с 28-часовой нагрузкой и тремя выходными днями в неделю

Как правильно вести табель учета рабочего времени на педагога у которого установлена нагрузка 28 часов и три выходных дня в неделю - по расписанию. Согласно ТК РФ у педагога шестидневная 36 часовая рабочая неделя.
Читать ответы (1)
Наталия
21.02.2022, 15:49

Норма рабочего времени для инвалидов с ограниченной работоспособностью

Моя дочь работает педагогом психологом, для которых установлена норма рабочего времени - 36 часов в неделю. При этом она является инвалидом 2 группы по зрению (с нормой рабочего времени 35 часов в неделю). Сколько в этом случае должна быть ее норма рабочего времени в неделю? Должно ли это быть прописано и как в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Светлана Валентиновна
20.08.2014, 23:27

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
12.11.2017, 18:09

Оплата работы при неполной занятости на фиксированном окладе

Как производится оплата, если работник на фиксированном окладе и отработал неполный рабочий день (5 часов, по вине работодателя, не простой) ? В трудовом договоре указано "за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада...", в положении о режиме работы указано "установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб, вс), начало рабочего дня 10:00, окончание 19:00. К выплате подлежит оплата за целый день, исходя из оклада, или ее следует рассчитывать по часам в данном случае?
Читать ответы (4)
Тарасова Галина Николаевна
07.09.2016, 15:56

Рабочее время педагогических работников в школе с 5-дневной учебной неделей и возможностью участия в мероприятиях в субботу.

В школе пятидневная учебная неделя. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не более 36 часов Какое рабочее время педагога: по 5-дневной недели, можем ли привлекать педагога присутствовать на мероприятиях в субботу?
Читать ответы (1)
Валентина
20.06.2018, 10:00

Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника

В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт: V. Рабочее время и время отдыха 14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором. 15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день. 16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
05.02.2016, 11:22

Как отразить работу работников с 2 по 8 января 2016 года в табеле учета рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе

Как в табеле учета рабочего времени отразить работу (выводили по приказу) работников 2,4,6,8 января 2016 года при 6 дневной рабочей неделе. Т.Е сколько часов поставить.
Читать ответы (1)
Ирина
20.02.2016, 18:26

Оператор кулл-центра - продолжительность перерыва на обед, перерывы на отдых и закрытие смены в табеле учета рабочего времени

РАботаю оператором кулл центра. Установлен посменный график работы 2/2 с 10.00-22.00. Какой продолжительности должен быть перерыв на обед, перерывы на отдых, через какой промежуток времени они должны предоставляться, и каким в каком количестве отработанных часов должна закрываться рабочая смена в табеле учета рабочего времени?
Читать ответы (1)