Как указывать в табеле дни, которые сотрудник еще не был на работу принят, но работает с середины месяца.

Наказание нового сотрудника за нарушения, допущенные старым сотрудником - законно или несправедливо?

В отдел принят новый сотрудник, работает два месяца, была проведена проверка отдела и выявлены нарушения в работе, которые допустил старый сотрудник, который уже переведен, законно ли наказывать нового сотрудника, так как он принял все дела уже с нарушениями?

Читать ответы (2)

Возможность оплаты больничного листа сотруднику после его увольнения и закрытия табеля

Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?

Читать ответы (4)

Вопросы о санкциях и обязанностях в связи с ошибкой в табеле на работу в выходные дни

Прохожу испытательный срок, сейчас идёт 3-ий месяц (никаких заданий под роспись не брала, всё в устной форме в основном), на должности специалиста по кадрам. В прошлом месяце совершила ошибку: подала табель (на все отделы через 1 С табели делаю я, ответственные за них - руководители отделов), в котором были данные с проекта приказа (приказ не подписан, суть приказа: работа в выходные дни), по табелю бухгалтерия начисляла зарплату (и оплатила работу в выходные дни). Сейчас перед зарплатой за прошедший месяц бухгалтерия подняла табели и приказы и указала, что была переплата в прошлом месяце по табелю, и что нет у них подписанного приказа на работы в выходные дни. Вопрос: какие санкции на мой счёт могут быть приняты? Могут ли возложить на меня обязанность по выплате переплаты из собственной зп? ДИ у меня нет, впрочем, как нет положения по отделу и ДИ начальника ОК, у бухгалтерии в ДИ стоит "контроль табелей учета времени".

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

При заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля". При этом: 1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время; 2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются; 3.Причем здесь табель; 4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день); 5.Нет стоимости 1 часа работы. Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

Читать ответы (1)

На рабочем месте проверку собирать бесполезно, так как те кто занимается подачей табелей, родня нашей администращии.

Куда можно обратиться, с заявлением о проведении независимой проверки. Мы работаем в мед учереждении (федеральное), каждый месяц нам выдается 2-а табеля на подпись, один для нас по которому мы выходим на работу, а второй для бухгалтерии-для оплаты. В табеле для бухгалтерии наше непосредственное руководство дописывает себе рабочии дни (в качестве доказательства существуют копии графикав из каторых видно, что в те дни которые подаются в бухгалтерию, сотрудники находились дома). На рабочем месте проверку собирать бесполезно, так как те кто занимается подачей табелей, родня нашей администращии. Зароннее блогадарим вас.

Читать ответы (1)

Мужу не оплатили переработку за отсутствующего сотрудника - что делать и как заставить работодателя оплатить переработку?

Добрый день! У мужа на работе работодатель не оплатил переработку за отсутствующего сотрудника. Отработанные дни переработки указаны в отдельном табеле. Было написано заявление в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе проверки был показан один табель, а второй скрыт работодателем. На что инспекция, ответила, что согласно представленому документу оплачено все правильно. Хотя с заявлением была приложена копия второго табеля с переработкой. Как звставить работодателя оплатить переработанное время?

Читать ответы (2)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Нужно ли оформлять дополнительные документы на выходы в субботу при работе по пятидневной рабочей неделе?

Ситуация такая - работаем по пятидневной рабочей неделе, практически каждую субботу выходим на работу, пишется дополнительный табель на субботы и оплачивается как обычные рабочие дни, с нашей стороны (сотрудники) претензий нет, так как мы за эти дни деньги получаем, но возник вопрос нужно ли оформлять какие то еще документы, кроме табеля, на выходы в эти дни?

Читать ответы (1)

Как оформить трудовые договора с сотрудниками, работающими в другом городе при отсутствии обособленного подразделения?

Скажите, если головной офис компании находится в одном городе, но есть сотрудники, которые были приняты и работают в другом городе, при чем обособленное подразделение в этом городе ещё не оформлено и не стоит на учете. Как оформить трудовые договора с данными сотрудниками (указывать место работы адрес головной компании или по месту нахождения сотрудника).

Читать ответы (1)

Как оспорить недостоверную запись в табеле труда и получить справедливое решение?

Сотрудник который заполняет табель был в отпуске. Во время его отсутствия табель не вёлся. Сотрудник вышел и задним числом заполнил табель. Мне поставили прогул хотя у меня есть справка что я была на приёме с ребёнком в больнице, но больничный мне не дали. Где и как можно оспорить запись в табеле. Выше стоящее руководство бездействует.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как указывать в табеле дни, которые сотрудник еще не был на работу принят, но работает с середины месяца.

Алматы - онлайн услуги юристов