Не выплатили премию 100% ,якобы не выполнила план по доп соглашению в связи с переводом на другой магазин на временную работу на 1 мес, и не перевели обратно по тоой же причине невыполнения плана, могу ли добиться премии, и перевода на прежнее место работы.

Здравствуйте, у вас есть вопрос или вы просто историю рассказали?

Отработала 99 час за март далее ушла в отпуск, в доп соглашении на март: обеспечить долю СТМ по итогу марта не менее 28%, .Выполнили 27,5% мне не выплатили премию вообще, а моей сменщице оплатили полностью, ( у нее нет такого доп соглашения), т.к. она ни куда не переводилась, можно ли добиться выплаты премии, и как лучше начать действовать?

Вопрос о выплате премии и переводе на прежнее место работы после временного перевода на другой магазин

Работодатель отказался выплатить премию за июнь - насколько это легально?

Могу ли я претендовать на премию? Мне не выплатили премию за июнь. Сказали что не обязаны её выплачивать и аргументировали тем, что нашли пару косяков в выполненной работе. Премия у нас зависит от выполнения плана, то есть она сдельная. Работаю в компании полтора года и премию всегда выплачивали за точное количество сделанной работы. Так же я выполнил план на 200%, но в локальном акте сказано и про то, что при невыполнении плана по одному из типа работ премия не выплачивается. Насколько правомерны действия работодателя? Из документов мы подписывали вот такой локальный акт.

Читать ответы (2)

Как доказать свое право на выплату премии, основываясь на документальных доказательствах

Я официально трудоустроена. В договоре прописан размер оклада, но не прописаны премии - они выплачиваются "в конверте". При выполнении рабочего плана (в цифрах) премия выплачивается, при невыполнении - не выплачивается вовсе, только оклад. Вопрос: допустим, я выполнила план (есть доказательства - мои письма в рабочей почте, переписка с руководителем в мессенджере), но премию мне не выплатили без веских причин. Могу ли я подать в суд на компанию (не увольняясь) и доказать (по скриншотам в переписке), что они обязаны выплатить мне премию?

Читать ответы (2)

Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?

Я работаю на предприятии, где зарплата состоит из оклада из премии. Премия зависит от выполнения определенных показателей, при выполнении платится, при невыполнении - нет. Мне несколько раз не начисляли премию, якобы из-за невыполнения показателей. Но я считаю, что их выполнил. Как можно проверить и оспорить неначисление премии?

Читать ответы (1)

Несправедливое лишение премий на предприятии - отсутствие планов и приказов или коррупция?

Нас на предприятии лишают каждый месяц премии за невыполнения плана но план до нас никто не доводит, приказов тоже нет на лишение премий какоето отмывание денешек.

Читать ответы (1)

В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.

Как платить премию работникам работающим по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по основной работе и 0,5 ставки по совместительству, если по основной должности и должности по совместительству работники работающие на полную ставку получают премию в процентном соотношении от сданной ими суммы по итогам месяца, если выполняют план, суммы превышающие его определяют размер премии? При невыполнении плана не выплачивается и премия. В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.

Читать ответы (1)

Возможность возвращения на прежнее место работы после закрытия магазина

Я работала в магазине довольно долго, потом произошел перевод на другое место работы к тому же работодателю (в другой магазин) по соглашению сторон, перевод постоянный. Магазин, куда перевели - закрыли (больше работать не будет), должны ли меня взять обратно на прежнее место работы? Все события происходили в течение месяца.

Читать ответы (1)

Руководство предприятия общепита отказывается выплатить премию после перевыполнения плана товарооборота - кто имеет на это право?

В феврале месяце предприятие общепита перевыполнило план товарооборота, в связи с чем сказали что будет премия. Потом как узнается, что премию не дали никому, так как общепит (несколько точек) в целом не выполнил план. Имею ли я право на получение премии или руководство право.

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишать работника премии из-за невыполнения плана из-за ремонта на рабочем месте?

Видимо некорректно сформулировала вопрос и получила некорректный ответ. Правомерно ли лишать работника премии в связи с невыполнением плана, если план сотрудник выполнить не может по той причине, что на его рабочем месте работодатель производит ремонт? В положении об оплате труда оговорено, что премию получают за выполнение плана. Но план работником не выполняется не по его вине. Спора пока еще не возникло, есть вопрос, премировать или же нет?

Читать ответы (1)

Сокращение зарплаты после перевода на другой участок - законно ли это и как добиться справедливой оплаты?

Меня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.

Читать ответы (2)

В банке вводятся строгие меры за невыполнение плана работы

Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о выплате премии и переводе на прежнее место работы после временного перевода на другой магазин

Ярославль - онлайн услуги юристов