Осуществление диспетчеризации на шлагбаумах в государственном казенном учреждении - законно ли предписание вышестоящего руководства?

19.04.2016, 22:47

• г. Москва

Работаю в государственном казенном учреждении. Работа отдела заключается а мониторинге наземного пассажирского транспорта - контроле за соблюдением интервалов движения автобусов и маршрутных такси.

С сентября 2015 года по указанию вышестоящего руководства помимо мониторинга осуществляем диспетчеризацию на шлагбаумах (осуществляем контроль за проездом транспорта к вестибюлям метро). Однако, пункт об осуществлении подобной диспетчеризации включен в должностные инструкции только в апреле 2016 года. Насколько это законно? Должны ли были работники выполнять указания руководства не предусмотренные должностной инструкцией?

Читать ответы (3)

Государственное учреждение
Должностная инструкция
Пассажирский транспорт

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

19.04.2016, 22:50,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте. Это нарушение статьи 60 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

19.04.2016, 22:51,

г. Челябинск

Должны ли были работники выполнять указания руководства не предусмотренные должностной инструкцией?

Здравствуйте.

Уполномочить работника на выполнение каких то действий или работ (особенно если они носят временный характер) - можно приказом или распоряжением по предприятию. Работник должен быть ознакомлен с документом.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

19.04.2016, 23:03,

г. Ростов-на-Дону

Нет, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Если имеют место организационные изменения условий труда, то работник должен быть поставлен об этом в известность не позднее чем за два месяца согласно ст.74 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России