Возможно ли заезжать на работу позже для родителей, водящих детей в детский сад - аспекты законодательства

Могу ли взять на работу музыкальным руководителем в детский сад воспитателя дошкольного учреждения с музыкальной школой, без опыта работы музыкальным руководителем, но опытом (27 лет) работы воспитателем в детском саду.

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.

Может ли продуктовый гипермаркет отказать в праве посещения в качестве мерчендайзера своему бывшему сотруднику? Я работал в данном гипермаркете, теперь работаю мерчендайзером от московской компании и должен посещать несколько объектов, в том числе свой бывший магазин. Имеют ли право мне отказать по причине внутренней политике гипермаркета по отказу бывших сотрудников в работе мерчендайзером? Спасибо.

Работаю в детском саду поваром, с 2015 года, родила ребёнка в 2018 году, являюсь одинокой мамой. Вышла на работу, и руководитель ставит рабочее время с 6 утра. Вопрос, детские сады работают с 7 сутра, я должна ребёнка с собой на работу приводить, а потом увести в детский сад? Я не могу работать по такому графику, ребёнка не кому отводить в сад. Придётся уволиться? Но тогда куда устроиться на работу матери одиночке с четырёхлетним ребёнком? Помогите пожалуйста разобраться.

Работаю на почте. Работа начинается с 5,30 утра. Хочу перейти на другую должность с графиком работы с 8 утра, т.к есть дочь 1,5 года. Начнет ходить в детский сад, я никак не смогу ее отводить туда к 8 утра. Муж работает в другом городе, у него тоже нет возможности отводить ребенка в сад. почта сама работает с 8 утра. Мы, несколько человек, работаем с 5.30 утра. Могу ли я перейти на другую должность, соответствующую моему образованию? При чем я знаю. Что матерей с детьми до 3-х лет освобождают от работы в ночное время. А моя работа как раз и предполагает таковую с 5,30 до 6 утра.

По региональному законодательству (СПб) порядок по которому можно проводить ремонтные работы (время начала и окончанич работ, переоывы, работа в выходные и праздничные дни. Спасибо.

Я - госслужащая. Структурное подразделение в министерстве - департамент. В госконтракте написано что я принята на работу в депармамент, без указания отдела и конкретных должностных обязанностей. Правомочно ли переводить меня из отдела в отдел (работа в отделах разная, как и график работы - кстати, в контракте график работы тоже не оговорен, а написано-"... как в действующем законодательстве..." ) без моего письменного согласия? Большое спасибо.

В настоящее время работаю руководителем отдела стаж на данном предприятии 1,4 год. Положение об отделе было утверждено 3 месяца назад. Но сегодня я увидела на сайте поиска работы что на мое место ищут человека. В свою очередь руководство в течении всего времени претензий к работе не предъявляло, и меня не поставило в известность о том, что ищут замену. Каа мне защитить свои права на работу в данном предприятии? Спасибо.

У меня такой вопрос. Устроилась на работу в детский сад, из-за ребенка, оформили трудовой договор, а позже дополнительное соглашение к договору. Там говориться о том, что мой ребенок имеет право на посещение детского сада на период работы родителя. Работаю уже 1,5 года могу ли я расторгнуть этот договор, но чтоб мой ребенок остался в детском саду?