Я работаю в крупной ресурсоснабжающей организации по срочному договору на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (фамилия в договоре не указана, период тоже). Узнала от сотрудников, которые переживают за меня (у меня 4 детей,2 несовершеннолетние), что кто-то собирается выходить на мое место. Таких несколько человек и несколько сотрудников приняты по срочному договору. Нет ли нарушений со стороны отдела кадров, т.к. после меня принимали на ту же должность в наш отдел на постоянную работу и та девушка, которая выходит, выходит неожиданно для меня (отдел кадров меня не предупреждал и ребенку 3 года исполнилось 3 месяца назад, т.е. она выходит из административного отпуска.

Да, вы трудоустроены на замену конкретно определенного работника, иначе как отсутствие существенного условие договора вас можно признать принятой на общих основаниях.

Нарушения по найму сотрудников на мою должность во время отпуска по уходу за ребенком - несоответствие договору и отсутствие предупреждения

Что делать, если на срочном трудовом договоре беременная работница уволена в день родов?

Я принята на работу по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника (сейчас работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, в ближайший год выходить на работу не собирается). Сейчас я на 7-м месяце беременности. На мое место собираются принимать нового сотрудника. В отделе кадров сказали, что я буду уволена датой родов. Скажите пожалуйста: 1. Прав ли работодатель? Когда со мной будет расторгнут трудовой договор? 2. Будет ли оплачен мне отпуск по беременности и родам? 3. Будет ли оплачен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 (3-х) лет и кто его оплатит? Спасибо.

Читать ответы (3)

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а также на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается выходить из отпуска. Мы имеем право уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего сотрудника, но она сейчас беременная и собирается в декрет.

Читать ответы (1)

Проблема с местом работы после отпуска по уходу за ребенком - как действовать в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта 2013. В июле организацию перепродали и с сотрудниками заключили новые договора. В моем договоре написано Сотрудник принимается на должность оператора базы данных в отдел контроля управления. Собираюсь выходить но работу, но в отделе кадров мне сказали что мест нет, так как на мою должность взяли сотрудника на постоянное место работы. Отд.кадров предлагает мне такие варианты которые меня не устраивают. Рассудите, пожалуйста. Как мне дальше действовать?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Я работаю в отделе кадров и у меня вот такая ситуация. На период отпуска по уходу за ребенком был принят работник. Основной работник выходит на работу. Временного работника мы можем перевести на место другого работника (отпуск по беременности и родам)? Или нужно уволить по окончанию трудового договора и вновь принять?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в период декретного отпуска?

Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору? Сейчас я ещё нахожусь в отпуске по беременности и родам до 9 января, после начинается декрет по уходу за ребёнком. Мне звонили сотрудники из отдела кадров и сказали что нужно переписать заявление на декретный отпуск до 18 марта, т.к. заканчивается мой срок срочного договора, и выходит человек на чьё место меня брали.

Читать ответы (3)

Могу ли я претендовать на полное пособие по уходу за ребенком

Я работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в декрете. В сентябре я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Основной сотрудник планирует выйти на работу в ноябре этого года. В отделе кадров мне сказали, что мой трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, после чего будет расторгнут. Могу ли я в данной ситуации претендовать на пособие по уходу за ребенком в полном размере?

Читать ответы (1)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Основной сотрудник выходит на работу осенью этого года, могут ли меня уволить когда он выйдет на работу?

Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного сотрудника. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, с 02,06,2010 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком (все заявления на работе уже написаны). Основной сотрудник выходит на работу осенью этого года, могут ли меня уволить когда он выйдет на работу?

Читать ответы (1)

Как правильно произвести увольнение без последствий для работодателя?

Девушку принимали на работу на период декретного отпуска основного работника. Через год после принятия на работу девушка ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 10.10.2011 года девушка выходит на работу. Можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора? Как правильно произвести увольнение без последствий для работодателя?

Читать ответы (1)

Права беременных сотрудниц - увольнение или перевод на другую вакансию при возвращении основного сотрудника?

Если беременная девушка работает по договору, в котором прописано, что она занимает место до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Если девушка уже родила и находится в отпуске по беременности и родам и в этот момент выходит на работу основной сотрудник, первую девушку обязательно уволят или обязаны предложить другие вакансии в компании для перевода? Опять же вопрос: должны предложить вакансии уже на постоянную работу или могут тоже на временную?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения по найму сотрудников на мою должность во время отпуска по уходу за ребенком - несоответствие договору и отсутствие предупреждения

Чебоксары - онлайн услуги юристов