Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опоздание на работу - как решить проблему с пропускной системой и заявлением по прогулу?

20.04.2016, 19:11
• г. Кемерово

Начальник дал устное задание отправится по его поручению, по выполнению его вернулся на работу. На роботе предусмотрена пропускная система по учету рабочего времени, на основании которой я опоздал на 5 часов, теперь просят написать заявление по собственному либо увольнение по статье прогул. Как быть?

Читать ответы (3)
Просит написать по собственному Система учета рабочего времени Заявление по собственному Увольнение по статье Выполнение работ
Ответы на вопрос (3):

Можете в суде доказать, что отсутствие на работе было не Вашей воле?

Спросить

Заявление по собственному не пишите.

Напишите объяснительную, в которой сошлитесь на устное распоряжение начальника. У Вас была уважительная причина.

Спросить

Здравствуйте, Алексей.

Не чего о неподписывайте, если уволят, следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, шансы у вас есть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Людмила
26.11.2008, 17:15

Электронная система учета рабочего времени - право администрации на удержание из заработной платы при опоздании работника

У нас на работе существует электронная система учета рабочего времени. Имеет ли администрация право сделать удержание из заработной платы работника на основании данных этой системы (т.е. если работник опоздал)?
Читать ответы (6)
Екатерина
03.04.2017, 09:20

Как защитить себя от увольнения по статье и процедура подписания акта в случае отказа от выполнения поручений руководителя

Руководитель предложил уволится по собственному желанию (не сработались), после отказа отстранил от имеющегося функционала и сказал, что теперь работа будет заключаться только в выполнении его поручений поступающих через электронную систему, при этом запрещено кому-либо из коллег предоставлять мне какую либо информацию. После проверки выполненного проручения руководитель составил акт, о неисполнении должностных обязанностей. Уточните, пожалуйста, как защитить себя, чтобы не было в результате увольнения по статье? Какая процедура подписанием акта? Разве не должен был работодатель запросить объяснительную, а потом уже составлять акт? Чем оперировать при повторном предложении написать заявление на увольнение по собственному желанию? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Салават Закиров
05.04.2015, 14:28

Вопрос об ответственности за несвоевременное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей заместителя начальника отдела

Я работаю заместителем начальника отдела. 2 месяца назад начальник отдела уволился, руководство все это время ищет нового кандидата. В этот период мне было поручено задание, которое ранее выполнялось начальником отдела, так как являлось его должностной обязанностью. В перечень моих обязанностей по должностной инструкции выполнение этого задания не входит. Я своевременно не выполнил это задание, потому что ранее этим не занимался и не знаком с механизмом его выполнения. За что мне было вынесено замечание и снижена премия. Мне вменили несвоевременное выполнение поручения руководства. Прав ли работодатель, учитывая, что я не замещал начальника отдела и поручение не входило в круг моих обязанностей?
Читать ответы (1)
Валек
27.12.2016, 07:28

Изменение условий выполнения задания после выполнения в устной форме - что делать заказчику?

Что влечет за собой выполнение обязаностей в устной форме, а именно, заказчик дал задание, которое оплатил, задание было выполнено, с точки зрение устного задания было четко выполнено, но заказчик меняет условия выполнения задания, что он может сделать в данно случае?
Читать ответы (2)
Максим
10.05.2014, 13:59

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (1)
Валерия
19.10.2016, 20:00

Устное указание начальника на выполнение работы вне должностной инструкции - отказ и требование написать объяснительную

Я работаю мастером по гарантийной работе ОТК. 14 октября ко мне подошел начальник и дал устное указание на выполнение работы не по моей должностной инструкции. От выполнения данного задания я отказалась. Он написал на меня докладную и требует написать объяснительную.
Читать ответы (2)
Александр
09.11.2015, 15:09

Опоздание на 8 минут привело к угрозе увольнения - как поступить в такой ситуации?

Сегодня утром я опоздал на работу на 8 минут. Теперь мой начальник заставляет меня уволиться по собственному желанию, либо он уволит меня по статье за прогул. Вообще, меня всячески пытается выжить с занимаемой должности. Подскажите, какие должны быть мои действия в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Наталья
19.01.2010, 09:14

Сотрудник обвиняет начальника в вынуждении увольнения и готовит жалобу в милицию - что рискует начальник и как ему действовать?

Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Читать ответы (2)