Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить за прогул, если фактически человека не было на работе не подряд 4 часа, а 2 в один день

04.08.2003, 17:21
• г. Санкт-Петербург

Могут ли уволить за прогул, если фактически человека не было на работе не подряд 4 часа, а 2 в один день, 1 час в другой и 1 в третий?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елена!

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 33), увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня может быть произведено,

и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора.

С уважением,

Спросить

Нет. Требуется все-таки 4 часа подряд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Надежда
19.01.2016, 12:02

Процедура доплаты за вредные условия труда в размере 4% водителю вакуумной машины при неполной занятости

Как производится доплата за вредные условия труда в размере 4% водителю вакуумной машины если он занят этой работой не весь рабочий день. Например: один день - 2 часа, второй день 1 час, третий день - 4 часа и т.д.
Читать ответы (1)
Валерий
04.09.2007, 20:41

Я пытался уйти с предприятия за 5 часов до окончания работы.

Я пытался уйти с предприятия за 5 часов до окончания работы. Бвл остановлен охраной и вернулся на работу. Могут ли меня уволить за прогул? (ведь фактически я отсутствовал на рабочем месте 1 час)
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2009, 12:50

Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.

На работе пришло от начальства так сказать письмо счастье. Краткое содержание - это опоздание более чем на 16 мин - это прогулен час, более 61 минуты - это пропущент 2 часа рабочего времени, более 120 минут - это прогулен целый день. Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа. Все были в шоке. Прокомментируйте пожалуйста.
Читать ответы (1)
Анна
11.03.2020, 09:46

Идёт ли оплата в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходные, если человек в выходной день работает 3 часа?

Идёт ли оплата в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходные, если человек в выходной день работает 3 часа?
Читать ответы (1)
Людмила
13.01.2012, 21:36

Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп.

Разрешима ли такая ситуация: маме РИ надо каждый день уходить на 1,5 часа раньше с работы, чтобы встречать этого малыша. Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп. вых. дней? Здесь даже экономия будет: 21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа! Как это все будет оформлено в бухгалтерии? Или так нельзя делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
01.11.2014, 10:26

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?
Читать ответы (2)
Швецов василий владимирович
06.04.2022, 15:50

Человеку грозит розыск за невыполнение общественных работ из-за работы на вахте - как решить проблему?

Человек должен отработать часы общественных работ по суду.31 час он отработал по 4 часа в день. На данный момент неотробатывает так как нашол работу на вахте и неимеет возможности отрабатывать так как потеряет работу. Фсин говорит что подаст на него в розыск. Что делать посаветуйте пожалуйста.
Читать ответы (2)