Продолжительность дополнительного отпуска для промежуточной аттестации в ВУЗе по ст.173 ТК РФ - на весь учебный год или только на одну сессию? Как рассчитывается количество дней - за календарный год или учебный?

Согласно статьи 173 ТК предоставляется дополнительный учебный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней. Работник предоставил справку - вызов на 41 календарный день. Должна ли бухгалтерия оплатить все 41 календ. Дня или только 40 кален. Дней?

Работаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)

Согласно 174 ТК СФ на прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах даётся 30 дней, это даётся на одну аттестацию или на учебный год?

Вопрос по поводу учебного отпуска. Я имею право на учебный отпуск 50 календарных дней в год для прохождения промежуточной аттестации. Сессия 2 раза в год - зимой и летом. Подскажите, эти дни я могу использовать только как 25 кал. дней на зимнюю сессию и 25 кал. дней на летнюю или, допустим, могу взять 10 дней в зимнюю сессию, а 40 дней в летнюю? То есть могу ли я брать больше 25 кал. дней в одну сессию, если использовала меньше 25 кал. дней в другую? Заранее спасибо!

Вопрос по поводу учебного отпуска. Я имею право на учебный отпуск 50 календарных дней в год для прохождения промежуточной аттестации. Сессия 2 раза в год - зимой и летом. Подскажите, эти дни я могу использовать только как 25 кал. дней на зимнюю сессию и 25 кал. дней на летнюю или, допустим, могу взять 10 дней в зимнюю сессию, а 40 дней в летнюю? То есть могу ли я брать больше 25 кал. дней в одну сессию, если использовала меньше 25 кал. дней в другую? Заоранее спасибо!

Учебный отпуск 40 календарных дней предоставляется за учебный или календарный год?

Я работаю и учюсь заочно, на первом курсе. Вуз имеет госс. Акридитацию. Я брал в январе 2008 года учебный отпуск, в справке вызов написано было 23 календарных дня. Работадатель мне предоставил и оплатил учебный отпуск. Сейчас у меня опять сессия, справка-вызов дана на 22 календарных дня. Работадатель согласен предоставить и оплатить 17 календарных дней и ссылается на ст 173 ТК РФ и что на первом курсе только 40 дней положено. Но в статье 173 ТК РФ изложено: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней. И для прохождения одной промежуточной атестации по 40 дней. Судя из окончания слова промежуточной т.е. (одной) атестации. И после слова "атестации" нет запятой. Тоесть на каждую сессию по 40 дней Или 40 дней на первый и второй курс. Надо вспонить логику и ТГиП. Норма права обязывает работадателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Согласно справке-вызов. Допустим я согласен на 17 дней отпуска, но за свой счет работадатель не отпускает и очередной отпуск уже исчерпан. Получится что я не доучусь. Что делать? Как толковать? Спасибо.

Учебные отпуска предоставляются работнику независимо от его времени работы в данной организации? Если человек проработал всего два месяца и приносит из ВУЗа справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации, должна ли организация оплачивать это отпуск? Спасибо.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск студентам? Получил среднее специальное образование (колледж). Сейчас получаю высшее образование, на заочке (первое высшее). 2 раза в год приходит справка-вызов на сессию, где написано, что предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации.

Работник получает второе высшее образование, оформляется отпуск для сдачи промежуточной сессии-как дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования. Вопрос: продлевает ли этот отпуск период стажа для предоставления ежегодного отпуска? (как отпуск без сохранения зар. платы. Больше 14 дней)