Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и какие выплаты полагаются?
₽ VIP

25.05.2010, 15:39
• г. Ростов-на-Дону

Моему сыну сейчас 1 год, 8 месяцев. Сейчас на работе встал вопрос о том, что если я в ближайшее время не выйду на работу (т.к. сотрудница, которая была на моей должности, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, увольняется), то меня уволят. Заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет я писала, а вот до з-х лет еще нет.

Вопрос:

1) в течении какого времени я могу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? могут ли его не подписать на работе?

2) какие выплаты полагаются по уходу за ребенком от 1.5 до 3-х лет?

3) могут ли вообще меня как-то уволить по инициативе работодателя?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Татьяна, Вы были обязаны подать заявление по уходу за ребёнком, при исполнении ему 1,5. лет. Подписать данное заявление обязаны, но на данный момент у Вас прогулы. Оплата до 3 лет, составляет 50 рублей в месяц.

Спросить

Подскажите, если у меня на руках нет копии заявления и приказа об отпуске, и если фирма скажет что я их не писала, смогу ли я как то доказать свои права?

Спросить

Не сможете, тем более что Вы его не писали. Но в любом случае, если Вас приглашают написать заявление на отпуск до 3 лет, нужно идти и писать и это совсем не означает, что Вас уволят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
29.02.2016, 07:54

Вопрос о возможности увольнения при написании заявления на предоставление отпуска до 1,5 лет

Устроилась на работу по срочному договору на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком. Ушла в декрет все выплатили как полагается а отпуск по уходу за ребёнком у меня начнётся только с 5.06! Вопрос я напишу заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет, меня же не могут уволить пока я в отпуске даже если сотрудник выйдет из отпуска? Если она выйдет до 5.06 меня могут уволить после окончания отпуска по бир, а если я успею написать заявления то уже не могут? Я читала что из отпуска как и с больничного увольнять нельзя?!
Читать ответы (1)
Екатерина
14.04.2014, 13:26

Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности и родам? Как получить пособие по уходу за ребенком?

Я трудоустроена на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сотрудница выходит через 2 месяца на работу (я должна родить раньше чем она выйдет). Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности и родам? Если нет, то могу ли я потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если все же меня уволят, пособие по уходу за ребенком я буду получать как безработная по минимуму или можно взять какую то справку о заработной плате чтоб увеличить пособие?
Читать ответы (1)
Юлия
14.04.2011, 08:54

Работодатель предупредил меня, что как только выйдет сотрудница меня уволят.

Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы, которая планирует выйти на работу в сентябре. Сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске. Работодатель предупредил меня, что как только выйдет сотрудница меня уволят. Вопрос: Могут ли меня уволить, если моему ребенку на момент увольнения будет 7 мес.?
Читать ответы (2)
Анастасия
15.03.2014, 14:49

Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком). Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника. ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.
Читать ответы (1)
Приваленко Ольга Владиславовна
25.09.2010, 08:26

Как защититься от работодателя при сокращении или увольнении после декретного отпуска по уходу за ребенком?

В 2008 году я ушла в декретный отпуск. В сентябре 2010 г. я вышла на работу. Бухгалтер попросил меня написать заявление об отзыве меня на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотя я ранее писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ре. до 1,5 лет. Трудовой договор я еще не подписывала после отпуска. На работе идет сокращение, увольнение. Могут ли меня сократить или уволить? Ребенку сейчас 1 год. Как я могу себя защитить от вредного работодателя?
Читать ответы (2)
Юлия
11.10.2015, 12:48

Может ли работодатель уволить замещающую сотрудницу после окончания послеродового отпуска

Я - замещающая сотрудница, находящаяся в послеродовом отпуске. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок этого отпуска истекает только в январе 2017. Руководитель не дает мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет меня уволить по причине принятия на эту должность еще одного замещающего сотрудника. Есть ли вообще такая статья в ТК, на которую ссылается работодатель? Может ли работодатель меня уволить после окончания моего послеродового отпуска, при том что срок окончания трудового договора еще не подошел?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.04.2018, 11:21

Требуется ли написать заявление о возвращении на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.
Читать ответы (4)
Ольга Евгеньевна
11.05.2013, 22:16

Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия

Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
02.02.2015, 13:54

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Дарья
18.11.2015, 11:51

Возможность использования неиспользованного отпуска во время декретного отпуска и замещение на работе

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 г.7 мес. У меня есть неиспользованные 58 дней отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск (ежегодный)? И сможет ли сотрудник, замещающий меня на время декретного отпуска, продолжить работу на моем месте в течение моего уже ежегодного отпуска?
Читать ответы (2)