Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Введение неполной рабочей недели для сотрудников организации - возможность исключения двух работников из списка

21.04.2016, 12:08
• г. Пермь

Наша организация ввела режим неполной рабочей недели для всех работников с целью избежания массового сокращения, согласие профкома получили. Всех предупредили письменно за 2 месяца. Согласие дали все письменно кроме двух человек. Чтобы не увольнять этих работников по п.2 ст 81 (по сокращению) может ли администрация не переводить этих работников на сокращенную рабочую неделю, уведомив их снова письменно об этом, получив письменное согласие на это профкома?

Читать ответы (1)
Письменное согласие Рабочая неделя Режим неполной рабочей недели Сокращенная рабочая неделя Неполная рабочая неделя
Ответы на вопрос (1):

да, можете, увольнять - не обязанность, а ПРАВО работодателя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юля
15.10.2009, 16:39

Сотрудников предупредили о сокращении рабочей недели на два месяца

Нас 2 сентября предупредили за два месяца о сокращенной рабочей недели. Срок подходит к концу т.е. 3 ноября. Если мы не согласны работать сокращенную рабочую неделю, то нас сокращают с 3-его числа. Входят эти два месяца для предупреждения о сокращении. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
22.08.2010, 10:18

Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.

В связи с трудным положеним на нашем предприятии всем работникам было уведомление о сокращении рабочего времени на пол. года или если не согласен - на сокращение. В основном все подписали согласие на сокращенную рабочую неделю. После этого было подписано доп. соглашение к основному договору. Но спустя некоторое время предприятие приняло решение все-таки сократить своих работников. Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.
Читать ответы (1)
Галина
27.04.2009, 10:12

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников.

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников. На предприятии издали в марте приказ о введении неполной рабочей недели с 01.06.2009 г. и собираются в мае месяце начать мероприятия по сокращению. Нет ли здесь противоречий трудовому законодательству.
Читать ответы (1)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Надежда
17.02.2004, 15:31

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Смирнова ЕЭ
01.08.2009, 06:34

С 1 июля перешли на полную рабочую неделю.

В этом году из-за резкого сокращения объемов работ наше предприятие (оказывает услуги по проведению геофизических исследований в скважинах) в течение 6 месяцев работало по сокращенной рабочей неделе. С 1 июля перешли на полную рабочую неделю. Сейчас уже понятно, что многие договора все-таки не будут подписаны и исполнение по этим договорам переносится на 2010 г. Можем ли мы в связи с этим перейти на сокращенную рабочую неделю вновь?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.12.2015, 07:17

Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?

Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?
Читать ответы (2)
Юлия Юрьевна
16.02.2016, 09:54

Перевод на сокращенную рабочую неделю и его отмена - влияние на размер выходного пособия и массовое сокращение работников

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Елена
15.06.2015, 14:16

Сокращение рабочей недели на работе - возможности отработки и использования отпуска

На работе подписали указ о сокращении, перевели на сокращенную рабочую неделю (4 часа) на два месяца до сокращения. Как можно отработать эти часы. Можно ли взять отпуск и отпуск за свой счет.
Читать ответы (1)