Возможность отсрочки выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет - существует ли законодательное основание?
Сотрудница учреждения находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается досрочно выйти на работу. Временно замещающий ее сотрудник вполне устраивает работодателя.
Имеется ли законодательная возможность у работодателя отсрочить ее выход на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Спасибо.
Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?
Сложно сказать. Отпуск по графику вообще-то предоставляется. График обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. У вас заключен срочный трудовой договор,который прекращает действовать с момента выхода другого сотрудника. Нахождение в отпуске не препятствует к изданию приказа об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьСотрудник принят на работу по срочному служебному контракту на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г?
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет, собирается выйти из отпуска на 4 месяца раньше. За сколько дней нужно предупредить сотрудника, работающего на месте декретчицы?
Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.
Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!
Здравствуйте Наталья. Вы имеете право уволить временного сотрудника, все что вы обязаны, продлить её срочный трудовой договор до окончания беременности
СпроситьЗдравствуйте! До окончания отпуска по беременности и родам не имеете право уволить, потом можете. Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволить временного сотрудника сразу после отпуска по БиР в связи с истечением срока трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЕсли работник принят временно, то срок договора закончиться согласно его условиям (ст. 79 ТК РФ)
СпроситьСмотрите ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку временного работника, ушедшего в декрет, вы не уволили, то предпочтение сейчас на оставление на работе имеет именно данный работник
СпроситьИмеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
По общему правилу, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (ст. 256 ТК РФ)
Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить временного надо в момент когда закончился отпуск по беременности и родам.Т.е. организация обязана выплатить пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с рождением, а потом сотрудницу увольняют и она получает пособие по уходу в соцзащите.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЕсли договор не срочный согласно ст. 58 ТК РФ (Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения), может новый работник остаться на рабочем месте.
СпроситьДобрый день, Светлана.
Данный вопрос урегулирован положениями статьи 256 Трудового Кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
Так что, в данной ситуации с Новым работником должен был быть заключен СРОЧНЫЙ трудовой Договор, на срок ДО выхода основного работника (находящегося в декретном отпуске). Поэтому Новый работник при выходе из декрета "старого работника" должен покинуть занимаемое место.
Если же работодатель принял Нового сотрудника на ПОСТОЯННОЙ основе - это нарушение прав ушедшего "в декрет" сотрудника. В данном случае - жалоба в Трудовую инспекцию с последующим иском в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Удачи Вам, Светлана!
СпроситьЗдравствуйте!
Учитывая то, что работник, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком и который был принят по срочному трудовому договору для замещения основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, после выхода из отпуска он подлежит увольнению на общих основаниях.
В настоящее время увольнение недопустимо. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
1. Сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору, в соответствии со ст. 261 ТК РФ должна быть уволена:
- по истечении срока трудового договора
- в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (если срок договора истек ранее окончания беременности).
В Вашей ситуации срок договора истекает в день выхода на работу сотрудника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок по данной должности. Если трудовой договор с новым сотрудником заключен на неопределенный срок, то датой истечения договора будет день выхода на работу нового сотрудника.
2. Если с новым сотрудником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то он не может быть расторгнут в связи с выходом на работу временного сотрудника.
Обратите внимание, это может Вам пригодиться. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНовый сотрудник имеет право остаться на этом месте.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу закона (ст. 79 ТК РФ) такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.
В данном случае срок действия трудового договора истекал в момент выхода на работу основного работника. На момент выхода на работу основного работника сотрудник не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, на нее не могли распространяться гарантии, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Не распространялись на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а следовательно, работодатель вправе был расторгнуть с истцом трудовой договор на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи истечением его срока действия.
СпроситьСветлана, добрый день!
В соответствии со ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Учитывая то, что первая сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на на работу, то ее должность уже не считается декретной. После увольнения такого работника Вы вправе принять любого как по срочному так и по бессрочному трудовому договору.
СпроситьУ ВРЕМЕННОГО СОТРУДНИКА БЫЛ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ДРУГОГО РАБОТНИКА - СТ. 79 ТК РФ.
ОДНАКО В СИЛУ ТОГО, ЧТО ОН УШЕЛ В ДЕКРЕТ, НЕ МОГ БЫТЬ УВОЛЕН В СИЛУ СТ. 261 ТК РФ.
ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН БЫЛ ПРЕКРАТИТЬСЯ В МОМЕНТ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ УВОЛИЛСЯ. ЭТОТ СРОК БЫЛ ПРОДЛЕН В СИЛУ ЗАКОНА - СТ. 261 ТК РФ ДО ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ПРИ ЭТОМ ЗАПРЕТ УВОЛЬНЕНИЯ В СТ. 261 ТК РФ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 3 ЛЕТ НЕ КАСАЕТСЯ РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, С НИМ ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ ПО ВЫХОДУ ЕГО ИЗ ОТПУСКА НЕ ЗАВИСИМО ОТ ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 3 ЛЕТ.
ПОЭТОМУ ОН ПОДЛЕЖИТ УВОЛЬНЕНИЮ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА. ОТ ТОГО, ЧТО ОСНОВНОЙ РАБОТНИК УВОЛИЛСЯ, ЕГО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ СТАЛ ПОСТОЯННЫМ.
НОВЫЙ РАБОТНИК, ЕСЛИ ПРИНЯТ НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО РАБОТЫ БУДЕТ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТАТЬ, ЕСЛИ С НИМ НЕ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.
ИНАЧЕ ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА - ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ЕСЛИ ЖЕ НОВЫЙ РАБОТНИК ИЗНАЧАЛЬНО ПРИНЯТ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ТО ВЫХОД ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА ИЗ ДЕКРЕТА НЕ ДАЕТ ПРАВА РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьСогласно статье 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С выходом основного сотрудника трудовой договор с временным работником должен быть расторгнут на основании статьи 79 ТК РФ , если к этому моменту женщина не была беременной и нет другой должности, на которую , по заявлению женщины , она может быть переведена до окончания беременности. А потом все равно увольнение. С учетом тех обстоятельств, что основной работник проработал два года, временная должна быть давно уволенной. Как получилось так, что два работника на одной должности числились столько времени, непонятно. Дальше . В связи с увольнением основного работника, трудовой договор временного работника становится бессрочным, т.к. больше нет препятствий для продолжения трудовых отношений на неопределенный срок. Теперь за декретницей сохраняется рабочее место (должность) пока она находится в отпуске по уходу согласно статье 256 ТК РФ. Оформить нового работника вы можете только на время отсутствия декретницы - до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВсе зависит как Вы оформили нового работника.
Во первых, Ваша ошибка.
Временного работника, который был принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника (ч. 1 ст.59 ТК РФ), Вы обязаны были уволить после выхода основного работника, независимо, что он находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
Варианты:
-если новый работник принят по срочному ТД, тогда придется уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком второго временного работника, т.к. он не был уволен после выхода основного работника;
Так как срочный ТД стал бессрочным.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено следующее. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
-если новый сотрудник принят по бессрочному ТД,тогда и его и работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком после выхода на работу, РД обязан обеспечить работой.
СпроситьЯ принята на место декретное, с 15.03. сама ушла в декрет. Может ли работодатель меня уволить при выходе из декретного основного сотрудника???
СпроситьДо окончания Вашей беременности не может, а после родов - может. (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДа. Вас уволят после выхода основного работника. продление возможно только на период отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком).
Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника.
ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.
У Вас срочный трудовой договор и его расторжение в связи с окончанием срока не является увольнением по инициативе работодателя. Если откажетесь от подписания доп.соглашения, будете уволены в связи с истечением срока и это будет правомерно.
СпроситьСотрудница, находящаяся в декретном отпуске выходит из отпуска на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. За какой срок до выхода она должна оповестить работодателя?
Возникла сложная ситуация. Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет основного сотрудника. Основной пожелал досрочно выйти на работу и прервать отпуск по уходу. Временный работник находится в ежегодном отпуске, последний день отпуска приходится на выходной день (воскресенье). Как оформить увольнение временного сотрудника, ведь фактически трудовой договор с ним должен прекратиться с момента выхода на работу основного сотрудника?
Здравствуйте,Ирина!
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе Вы не можете. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса и исключений нет.
Договор расторгаете только после закрытия б/л, соответственно в табель надо "срочника" внести. День его увольнения-следующий после закрытия б/л.
Тот работник, что был в декрете ждёт увольнения "срочника". Всего доброго!
Спросить