С 01.04.2016 по 21.04.2016 у меня отработано 245 часов, я решила уволиться и предупредила руководство, о том что завтра я на смену не выйду, а приеду в офис написать заявление на увольнение так как у меня один выходной в субботу. На что мне сказали что увольняют меня за прогул, Законно ли это? И как получить расчет? Что мне делать?

А переработку вы сможете подтвердить? Работник предупреждает работодателя не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, по согласию между работодателем и работником этот срок может быть меньше. Вы их поставили перед фактом своего прогула и не согласовали увольнение.

Увольнение за прогул - законность и процедура получения расчета

Отмена рабочей смены в медицинском центре - законность и права работника

Работаю в медицинском центре, график 2/2 по 12 часов. Сегодня старший администратор позвонил и сказал, что завтра у меня выходной. Законно ли отменять рабочую смену? Ведь могут поставить прогул и уволить, если я не приду. На месяц составляется официальный график работы и подписывается. Какую бумагу можно потребовать от руководства об отмене рабочей смены?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Сотруднику предложили заменить рабочий день

Я работаю по графику 2/2 (с 10 до 22:00) .так как один сотрудник на больничном мне предложили выйти допустим в четверг (это третий рабочий день подряд) вместо субботы этой же недели. Я согласилась поменять рабочий день. Далее выяснилось что в эту субботу в которую мне пообещали выходной некому работать, у меня спросили могу ли я,я сказала что не выйду так как запланировала уже этот выходной. Меня заставили написать объяснительную почему я не выйду в свой выходной. Законно ли то?

Читать ответы (1)

Находясь на испытательном сроке, я столкнулся с проблемами в моей работе

С 21.11.18 я на испытательном сроке 3 месяца. Работая я поняла, что эта работа не для меня: по 12 часов (день, ночь) на ногах и носить тяжесть до 15 кг. Бывает по 70 ящиком. Я уже подходила к руководителю устно сообщала, что работа не моя. Она меня перевела в другую смену, но всё осталось, только поменялся коллектив. В субботу я вышла на смену с плохим самочувствие, доработала до первого перерыва 10.00 часов, написала заявление на расчёт. И стала собираться домой. Пришёл начальник смены, сказал, если уйду, то будет прогул. Я ушла. В субботу никто не работает больничный не возьмёшь. Сегодня воскресенье у меня опять ночная смена, если не выйти то будет опять прогул. Хотела написать заявление на день за свой счёт - не разрешили, мол выходной начальства нет, кто подпишет. Незнаю, что делать. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Пенсионер-вахтёр создал проблемы с увольнением - как решить ситуацию?

Вахтёр (пенсионер) написал заявление на увольнение в пятницу после обеда, в заявление написал дату увольнения субботы. У нас централизованная бухгалтерия и в пятницу расчитать его невозможно. Субботу у вахтёра рабочий, но сказал, что не придёт. Правильно ли будет если работнику будет суббота и понедельник днями прогула и уволить его понедельником за прогул.

Читать ответы (3)

Можно ли уволиться не отработав смену, если завтра нужно написать заявление на увольнение?

Как быть в данной ситуации, у меня завтра стоит смена по графику, но мне необходимо завтра написать заявление на увольнение, чтоб меня уволили завтрашнем числом. Имею ли я право уволиться не отработав смену?

Читать ответы (1)

Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?

Нахожусь на испытательном сроке, но заболела, во время болезни поняла, что работа мне не подходит. Хочу завтра 29.07 написать заявление на увольнение, но больничный мой не закрыт, закроют скорее всего 30.07, и с 31.07 выпишут на работу. Могут меня заставить отрабатывать день 31.07?О том, что хотела уволиться, предупредила еще неделю назад руководство по электронной почте, на что был дан ответ, Информация принята Это считается, тем, что я предупредила руководство, или предупреждением руководства считается дата подачи заявления?

Читать ответы (2)

Как написать заявление на увольнение, чтобы избежать прогула в свой выходной день

Находясь в отпуске, написала заявление на увольнение. Увольнение выходит на субботу. Увольнять будут в понедельник. Работаю по графику сменности. Будут для меня суббота и воскресенье днями прогула, если вдруг мне поставят в один из этих дней смену.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением выходного пособия при увольнении до официального закрытия дополнительного офиса банка

ЗдравствуУ нас в связс закрытием доп офиса банка сокращение штата, нас,как полагается предупредили за 2 месяца, через месяц после этого я решила уйти до официального закрытия офиса. Начальник отдела кадров и управляющая доп офисом в один голос сказали пиши по собственному желанию и завтра получишь все расчетные и выходное пособие я написала, трудовую отдали, заплатили расчет и отпускные, а выходное пособие, как оказалось я получить не смогу, потому что надо было писать координально другое заявление. Можно ли что то сделать в этой ситуации, чтобы получить выходное пособие?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Как написать заявление на сохранение прежнего графика работы при переходе на шестидневку

У меня такой вопрос: график работы 2/2, вчера начальство предупредило, что график меняется на шестидневку. Т.е. с понедельника по пятницу по 7 часов, а в субботу 5 часов. Я знаю, что это законно, но у нашего коллектива у большенства семей маленькие дети и с новым графиком не будет времени уделять внимания семье и детям. Работаем в 2 смены, т.е с 8 до 20. А в новом графике получаеся с 8 до 16 (тут они включили час обеда) первая смена и вторая смена с 16 до 24 часов, а в субботу с 8 до 13.30 первая смена и вторая с 13.30 до 19 часов. Воскресенье один выходной. Как правильно написать заявление - просьбу о том, чтобы оставили прежний график. Спасибо. Позвонить нет возможности.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение за прогул - законность и процедура получения расчета

Красноярск - онлайн услуги юристов