Распределение отпуска на две части и урезание продолжительности - правомерное действие руководства или нарушение прав работника?

Работаю в районе Крайнего Севера, на про-изводстве с вредными условиями труда. Администрация при составлении гра-фика отпусков отказывается предоставлять 1/2 или 2/3 части отпуска. Право-мочны ли действия администрации?

Работаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.

В этом году с 12 марта я выхожу на преддипломную сессию, которая будет длиться почти до начала июля. Но начальство при составлении графика отпусков перенесло написанный по моему желанию отпуск с июля на апрель. После утверждения графика я расписался, что меня изъявили о том что у меня отпуск по графику в апреле. Последний мой отпуск был в июне того года который без проблем был продлен так как выпал на время сессии, а в этом году говорят что либо нужно брать компенсацию отпуска, либо идти в отпуск в октябре или ноябре, законны ли действия руководства моего предприятия? Учусь в государственном институте, работаю так же на государственном предприятии.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Я устроилась на работу 30.06.2011 г. По тр. договору длительность основного отпуска 28 дней+3 дня за стаж+7 дней за работу связанную с вредными условиями. До сегодняшнего момента ходила в отпуск согласно графику отпусков. На следующий год был составлен и мною подписан график отпусков, у меня стоит апрель. Но работадатель начислил дни отпуска за фактически отработанное время 24 дня. Но в июне у меня уже будет отрабон очередной год. Остальные положенные дни он говорит что перекинет на следующий отпуск. Но если следующий отпуск у меня будет после июня, он же будет полный и куда он их прилепит, если по тр. договору больше 38 дней мне не положены. Правомерно ли это? И можно ли требовать остатки дней за отпуск отгулять в текущем году.

На производстве в связи с вредными условиями труда полагалось 3 дня к отпуску. Произошла переаттестация рабочих мест и условия труда признали нормальными. 3 дня к отпуску отменили с июня месяца этого года. Я иду в июне месяце в отпуск, мне уже не положены эти 3 дня как бы за уже отработанный во вредных условиях год?

Я работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.

В ноябре 2016 г. когда составлялся график отпусков я написала, что иду в отпуск в марте 2017 г. С 06 июня 2017 г. меня сокращают. В кадрах поэтому посоветовали идти в отпуск в июне. Я не писала никаких заявлений по поводу переноса отпуска на июнь, а теперь, когда надо писать заявление на предоставление отпуска с 05 июня 2017 г. кадровик сказал, что подумает, предоставлять ли мне отпуск. Законно ли в таком случае отказ кадров о предоставлении мне отпуска?

У нас на предприятии составляют предварительный график отпусков, у меня по графику июнь месяц, могу ли я не ходит в июне в отпуск а перенести на июль? Главный бухгалтер говорит я не имею права переносить отпуск, еще следующая часть отпуска записана на сентябрь, а я не хочу идти в сентябре, можно тоже передвинуть отпуск дальше? 28 дней отпуска разбивают по неделям или дням отдыхать, правомерно ли это? или хотя бы одна часть должна быть 14 дней отдыха?

При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?