Как правильно отказаться от назначения по приказу в комиссию по ГО и ЧС, если в должностной этих функций нет, доплаты нет, график работы сокращенный, у сотрудника есть ребенок - инвалид до 3-х лет.

Здравствуйте! если это приказ- не можете отказаться

Как отказаться от назначения в комиссию по ГО и ЧС при отсутствии должностных функций, доплаты и сокращенного графика работы, учитывая наличие ребенка-инвалида до 3-х лет.

Возможно ли отказаться от назначения членом комиссии по ГО и ЧС в случае отсутствия прописанных функций и доплаты?

Можно ли отказаться от назначения по приказу членом комиссии по ГО и ЧС, если в действующей должностной инструкции данные функции не прописаны, доплаты за эту работу не будет, а сотрудник итак работает неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?

Читать ответы (2)

Прокуратура требует перерасчета доплаты до МРОТ с учетом РК - возможны ли взыскания сотрудников?

Бухгалтер начислил сотрудникам доплату до МРОТ но приказа руководителя не было! Доплата была произведена фиксированными суммами с учетом РК! Прокуратура провела проверку и сказали сделать перерасчёт этой доплаты, т.е. накрутить на неё ещё и РК! Но если начисления делались без приказа то может быть сначала удержать эти доплаты с сотрудников, а потом на основании приказа начислить эти доплаты, но уже правильно выкрутив оттуда РК!

Читать ответы (1)

Увеличение объема работ и отмена доплаты - мои права и обязанности на рабочем месте

На работе я по приказу получала доплату за увеличение объема работ, я подавала сведения по поступившим больным в УФМС как российских граждан, так и иностранцев. Через некторое время приняли сотрудникаи часть моих обязанностей по подаче сведений (по россиянам) отдали ей,а мне оставили подавать сведения по иностранным гражданам, но при этом издали приказ о снятии доплаты полностью. На мою служебку о разъяснении данной ситуации и о том, что раз сняли доплату, то и работу я не буду выполнять. Ответ не получила. Имею ли я право вообще не делать данную работу (тем более, что в должностной инструкции этих обязанностей у меня нет)

Читать ответы (1)

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.

Читать ответы (1)

Установить график или перевести из графика.

Если работнику на предприятии устанавливается другой график работы (на период отпуска другого сотрудника), то в приказе правильно писать на период отпуска... установить график... или на период отпуска... перевести из графика... Установить график или перевести из графика.

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы влияет на сотрудника, добирающегося на работу на автобусе?

Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график? И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?

Читать ответы (1)

Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Читать ответы (1)

Сотрудник оставлен без зарплаты из-за незаключенного Приказа - какие действия предпринять?

Здравствуйте. Медицинская частная компания "забыла" оформить Приказ на совмещение сотруднику. В итоге работы, за 4 месяца нет зарплаты. Объясняют тем, что нет Приказа. Каковы действия сотрудника, если протоколы работы, как доказательство того, что работа проводилась, есть, и оплата клиентов в кассу предприятия внесена за эту работу?

Читать ответы (1)

Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Абакан - онлайн услуги юристов