Как сохранить право на декретные при закрытии компании и предложении уволиться по собственному желанию?

Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию. Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Отдел нашей компании, в котором я работаю, преобразуется в новое юр.лицо. Сейчас пока не все сотрудники переведены в новую компанию. В данный момент я работаю в старой компании. Через неделю мне в декретный отпуск. Руководство нового юр.лица предлагает мне уволится по собственному желанию из старой компании, с последующим устройством в новую компанию. Какие риски меня могут ожидать? Повлияет ли смена работы на декретные выплаты? Могут ли быть какие-то проблемы с ними? (Стаж работы в компании почти 3 года) Спасибо!

Я сейчас нахожусь на 6 месяце беременности... мне через месяц уходить в декрет... у нас поменялось руководство... раньше была финская крмпания, сейчас продали компанию немцам и оставили всех сотрудников... меня интересует не утеряю я свои положенные декретные?...

Я живу в Донецке, работаю в компании Метро. 28 мая у нас начались боевые действия, магазин был закрыт и впоследствии разграблен мародерами. За вынужденный простой за июнь месяц компания оплатила 2/3 от оклада. Сегодня менеджер отдела персонала обзвонила всех сотрудников и уведомила, что руководство компании приняло решение об остановке выплат по вынужденному простою и что всем сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон и выплачивают три оклада. Подскажите правомерно ли будет моё требование чтоб меня уволили по сокращению а не по соглашению сторон.

Как поступить в ситуации. Работала в компании а компания закрылась и не выплатила сотрудникам зарплату за месяц сотрудников около 10 человек работали не официально долг по зарплате более 100 тысяч все руководители компании не идут на контакт.

Хотелось бы чтобы вы помогли разобраться в ниже описанной ситуации. Я работаю в компании по продаже сотовых телефонов в Н.Новгороде, главный офис у нас находится в Москве. В конце ноября нам на собрании сообщили что нашу компания вскоре прекратит свое существование в связи с ее продажей компании Евросеть, так же нам сообщили что мы можем перейдти работать в компанию Евросеть, но если кто-то не захочет то ему выплатят компенсацию по увольнению на время поиска новой работы (скорее всего по реорганизации). На деле же оказалось все намного хуже, тем сотрудникам которым не захотелось работать по той или иной причине в новой компании предложили уволится по собственному желанию, и соответственно без выплаты всякой компенсации. Наше руководство сделало всеочень хитро они увольняют не по реорганизации а по собственному желанию, и поэтому никаких денег не видать. Еще хуже то что если ты не захотел перейдти в новую компанию или написать по собстенному желанию то тебе не видать свою зарплату за последний месяц. Сотрудники которые уже перешли говорят что им прислали копии трудовых в которых они уволенны по сообственному желанию, и сразу устроины в новую компанию, хотя никакоог заявления никто из них не писал. У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство. Ответьте пожалуйста как нам поступить в данной ситуации, я со своими коллегами по салону не хочу работать в компании Евросеть, а нас буквально вынуждают, наша компания не хочет платить никакой компенсации, хотя само руководство на этом всем наживается, куда следует обратиться в случае если нас поставят перед выбором новая компания или увольняйтесь по сообственному желанию? Заранее спасибо за ответ, нам очень нужна ваша помощь чтобы прекратить этот беспредел.

У меня сложилась такая ситуация: Я работаю в организации Ренессанс банк, моё руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию или переехать работать в другой город, но у меня нет такой возможности. Так как в городе где я работаю закрылся один из магазин ов в котором я работала кредитным представителем, нас трое сотрудников на один магазин. И именно мне придлогают уволиться пособственому желанию. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо.

Проконсультируйте меня, пожалуйста. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, буду числиться в компании до 23 ноября (компания числится сейчас только по бумаге, деятельности нет). Сейчас мне предлагают либо перевестись в другую компанию (перевод через увольнение, т.к. компанию ликвидируют) либо заблаговременно уволиться. Для себя я понимаю, что нет смысла переводиться на месяц. Подскажите как мне быть? Могу ли я отказаться от перевода и уволиться по сокращению или ликвидации и получить выплаты? Или мне в любом случае писать по собственному желанию? Спасибо за ответ.