Как нам (работодателю) быть в данной ситауции и что я могу сделать?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Помогите решить проблему неоплаты труда. Директор отказывается оплатить труд за июнь месяц, говоря, что сотрудники не работали (разъездной характер работы, отчётность предоставляется в виде фотоотчётов, которые отправляются на корпоротивную почту непосредственному руководителю, соответственно все эти отчёты есть за каждый отработанный день). Не хочет встречаться и разговаривать по этому вопросу, говорит, что его не устраивает работа сотрудника, передаёт эту информацию через непосредственного руководителя. Часть зарплаты в белую, а часть в чёрную, уже заканчивается июль и я понимаю, что и за июль он рассчитывать сотрудников не собирается, подскажите как быть?

Сотрудник находится на больничном с остеохондрозом, работодатель решил проверить режим нетрудоспособности и обнаружил, что он работает на строительстве своего дома. Как поступить работодателю в данной ситуации.

На земле, принадлежащей физическим лицам, будет проводится капитальное строительство завода для ООО, учредители ООО являются собственниками земли. Вопрос: Могут ли физические лица сдасть в аренду земля организации для строительства.

У меня есть разрешение на строительство градостроительной план но земельном комитете ответ был такой: на сегодняшний день специалист земельного комитета который показал вам граници участка уволилась, в связи с этим доказать что она показала именно границы этого участка не представляется возможным.

Уехал на выполнение задач СВО, попал в пехоту, 2 раза ходили на выполнение задач, командование обманным путем заставляет идти вперёд, доводя ложную информацию, отказался от выполнения задач в пехоте, сказал что готов выполнять задачи операции только по своей специальности, командование не раз угрожало, пугали отрядами чвк, тюрьмой. Что делать в такой ситуации, и что может быть.

Имеет ли право руководитель поручать работнику задачи не связанные с его прямыми обязанностями? Суть вопроса в чём: Если человек работает в государственной структуре, занимает должность делопроизводителя, но имеет высшее экономическое образование, однако, в связи с тем, что в штатке нет должности финансиста/экономиста, руководитель хочет назначить человека исполнять вышеуказанные обязанности (экономиста/финансиста), более того, провести это официально по приказу, в связи с тем, что некому исполнять задачи подобного характера. Но при этом, освободить от обязанностей делопроизводителя. Вопрос: Законно ли это, если сам человек, который работает в должности делопроизводителя, не против исполнять обязанности экономиста/финансиста? Не будет ли проблем, если нагрянет надзорная проверка?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник бы принят в 2007 году на должность специалиста по кадрам. С января 2010 года по сентябрь 2014 года находился в отпуске по уходу за ребенком. С ноября 2014 года в связи с реорганизацией и внесением изменений в штатное расписание, был переведен на должность ведущего специалиста по управлению персоналом. Изменений к трудовому договору не делалось. С должностными обязанностями по должности ведущего специалиста по управлению персоналом работник также ознакомлен не был. Какие действия со стороны работодателя должны быть сделаны, в случае возвращения на работу сотрудника после его (работника) длительного отсутствия? Должен ли был работодатель ознакомить сотрудника с какими либо локальными нормативными документами, если за время его отсутствия данные документы изменялись? Имеет ли право работодатель применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей? Заранее спасибо.

Вопрос следующий: какой должна быть форма медицинского заключения и кем она должна быть составлена, чтобы в соответствии со статьей 73 ТК РФ работодатель был обязан перевести сотрудника на другую должность по состоянию здоровья? Дело в том, что помощник воспитателя принесла заведующему справку о том, что ей противопоказан тяжелый физический труд и требует перевода на другую должность. Документ обозначен как справка, указан диагноз (грыжа брюшной полости), и лишь фраза противопоказан тяжелый физический труд, больше никакой информации. Подпись и печать - врачи ВК (что такое ВК - какая это комиссия?).

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.