Нарушения прав работника - отсутствие подписания договора, увольнение без записи в трудовую книжку. Возможность обратиться в трудовую инспекцию
Устроилась на работу 1 марта 2016. С меня взяли документы, трудовую книжку. Никаких приказов и договоров я не подписывала. Работодательль все это откладывал. Но есть подтверждения от сотрудников, ключи, пропуски.
Уволили ночью в виде смс. Не внесли запись в трудовую, отчислений никаких не было. Зарплату даже не знаю, выдадут. Если да, то она будет в конверте.
Можно ли пойти в трудовую инспекцию? Или это гиблое дело?
Идти нужно в суд, а не в трудовую инспекцию. В суде устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте задолженность. Категория дел очень сложная.
Спроситьесли есть доказательства--можно получите все выплаты--если напишите правильное заявление.
СпроситьДобрый день. В трудовую инспекцию идти можно и нужно. Но одновременно с подачей искового заявления в суд.
Увольнение в виде смс не допустимо. Увольнение происходит лишь по основаниям, указанным в Трудовом кодексе и с соблюдением процедуры и обязательной письменной формы.
СпроситьВ инспекцию труда обращаться смысла нет, только в суд. При наличии свидетелей и иных доказательств факт трудовых отношений может быть установлен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация