Как работник может защитить свои права при уведомлении о сокращении и предложении несоответствующей должности?
В компании устно уведомили о сокращении и предложили уйти по соглашению сторон. После отказа предложили оформить перевод на декретную должность, которая освободится через несколько месяцев, но образования или опыта работы в этой должности у сотрудника нет. Подскажите, пожалуйста, как работник может обезопасить свои права в данной ситуации?
Вы имеете право оказаться от предложенных вакансии. В этом случае обязаны уволить по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении уведомляют за два месяца под роспись, а не устно (ст. 180 ТК РФ). И увольняют в связи с сокращением, а не по соглашению сторон. Предложение о переводе при сокращении на другую должность должно быть письменным, а не устным. Устное слово к делу не пришьешь. Если на вас давят, то напишите жалобу на работодателя в Гос. инспекцию труда.
СпроситьОтказаться как от увольнения, так и от перевода. Настаивать на увольнении по сокращению, со всеми положенными выплатами. С декретной должности Вас уволят в любой момент, договорившись с основным работником о его формальном выходе на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
