Как защититься при подделке заявления на увольнение и угрозах увольнения

Здравствуйте. Немедленно обратитесь в прокуратуру лучше на личный приём.

так Вы хотите увольняться или нет? Если хотите и согласны с основаниями, по которым Вас увольняют, то зачем переживать за это заявление? Что касается трудовой и расчет, то Вам должны были их отдать в последний рабочий день. Если не отдали, то обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Доброго времени суток, Игорь!

Я не рекомендовала бы Вам обращаться в Прокуратуру, не взирая на то, что содействовать в урегулировании трудовых споров- в их компетенции, но на практике выходит иначе, Прокуратура все таки осуществляет по большей степени надзор.

Теоретически, увольнение за прогул предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, далеко не любое отсутствие на работе является прогулом и поводом к увольнению.

Если Вас не было весь день или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд на рабочем месте, если Вы находились где-то на территории предприятия – прогула нет.

Если Вы отсутствовали по неуважительной причине.

Об увольнении издается приказ.

Берите во внимание, что даже если прогул – свершился и доказан факт, -это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него. Если Вы, не имевший до поры ни одного нарекания, уволены за опоздание или прогул – Вы имеете все шансы оспорить столь серьёзное взыскание и быть восстановленным на работе

Помните, что на оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ- у Вас есть месяц для того, чтобы обратиться в суд.

Со своей стороны, я с полной уверенностью заявляю Вам, что действия Вашего работодателя- незаконны! Напишите жалобу в Комитет по трудовым спорам, приложите к ней все имеющиеся у Вас документы, готовьте иск в суд. Удачи Вам!

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Я подал заявление в прокуратуру, а они мне перечислили расчет. Но заявление на увольнение не мое. Переделаны даты.Приказ на увольнение я не стал подписывать и они тут же его уничтожили. Ни расчетный лист ни 2ндфл предоставлять не хотят. Пока не подпишу приказ. Трудовую тоже не выдают.

Расчет дали, но расчетный лист не хотят предоставлять. А как они могут меня уволить за прогул. Если я от 18.04.2016 написал заявление, а они его переделали сами 22.04.2016. И посунули мне кажется серокс. Тем более не подписанный директором компании. И что мне делать теперь. В прокуратуру я обратился. Но трудовая то мне на новую работу нужна. А они ее не отдают , пока я приказ не подпишу. Нарушение было с их стороны. И в таком случае, они должны нести ответственность. Только как это все корректно сделать ?

Уволится я хочу. Но и быть обманутым в зарплате не считаю правильным. И забирать заявление из прокуратуры не собираюсь. Как я могу забрать у них свою трудовую ? Или завести вообще новую трудовую. А это уже вернут после суда.