Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по уходу за ребенком
₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Какие гарантии и компенсации мне положены? Меня увольняют 31.05.2010 г. в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпускной период, за который я не отгуляла ежегодный отпуск, начался 12.09.2008 г., а уже с 24.10.2008 г. я ушла в декретный отпуск, который плавно перетек в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне какие-либо выплаты? Если да, то за какие периоды?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброй ночи, Юлия! В связи с ликвидацией предприятия Ваш работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за Вами сохраняется среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (в исключительных случаях - 3 месяца).

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов