Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность

22.04.2016, 15:49

• г. Москва

В связи с состоянием здоровья я вынужден был перейти на ниже оплачиваемую должность.

При этом у меня осталось довольно значительное количество дней отпуска, который вовремя мне предоставлен не был.

Сейчас отдел кадров и руководство нашей службы всячески пытаются убедить меня, чтобы я в первую очередь отгулял дни отпуска, которые я заработал, когда был еще на предыдущей должности.

Скажите, если работник пишет заявление на отпуск, в котором просит предоставить ему определенное количество дней, в счет отпуска скажем за 2014-2015 год, имеет ли право работодатель вопреки такому заявлению работника предоставить ему отпуск за другой год?

И еще вопрос.

Отпускные рассчитываются по среднему заработку работника за год (если я не ошибаюсь), а как должны рассчитываться отпускные в случае, если работник заработал данные дни отпуска на другой должности, занимая которую его заработная плата существенно отличалась?

Регулирует ли действующее законодательство вопрос расчета отпускных в случае, когда отпуск предоставляется с задержкой в подобных случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска
Дни отпуска
Действующее законодательство

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

22.04.2016, 15:57,

г. Сергиев Посад

Изменять год, за который работник собрался идти в отпуск, работодатель не вправе.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 138 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность

Москва - онлайн услуги юристов