Сотрудницы, находящейся в Декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, перечислили зарплату. По закону обязана она вернуть?

Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.

да, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добрый день!

До исполнения ребенку 3 лет сокращение возможно только в случае ликвидации организации.

Если в городе имеются другие обособленные подразделения - невозможно. Если нет, - возможно, с соблюдением процедуры сокращения при ликвидации юрлица.

Здравствуйте!

Ст.256 ТК РФ гласит:"Сокращение работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не допускается".При сокращении выплачивается ежемесячный заработок + заработок на время трудоустройства,но не более двух месяцев. Предложите увольнение по собственному желанию с выплатами.

Добрый день!

Ничего подобного ст. 256 ТК РФ не гласит!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Из данной статьи можно сделать вывод лишь о том, что за работником сохраняется его должность.

Ваш вопрос регулирует ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года.

Работодатель не вправе такой отпуск устанавливать локальными актами.

Здравствуйте!

Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.

Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Доброго времени суток. Если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком вы обязаны представить ей прежнее место работы, тут без вариантов, ТК РФ на её стороне. По поводу теста. Вы вправе провести аттестацию, но ее нужно проводить в отношении всех сотрудников компании, это очень долгая и затратная процедура.

Добрый день! По закону при выходе основного сотрудника, Вам нужно предоставить ей место, ТК РФ, гарантирует сохранения места работнику, находящейся в декретном отпуске, уволить ее нельзя, это будет грубым нарушением трудового законодательства, что касается аттестации, то нужны основания, и при это в отношении одного сотрудника так просто не проведете.

Здравствуйте, Светлана! Работник бухгалтерии имеет право по закону после декретного отпуска выйти на свою должность, проведение аттестации возможно для всех сотрудников Вашей организации, а не для отдельно взятого сотрудника.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Светлана!

Не имеет значения в каком состоянии находится организация работодателя ибо он обязан выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком все предусмотренные выплаты.

Увольнение в связи с ликвидацией организации проводится с сохранением гарантий и компенсаций по правилам гл.27 ТК .

С уважением

законом не предусмотрена такая обязанность.

Заранее не обязаны предупреждать ни о намерении использовать отпуск (или его часть), ни о намерении его прервать в случае необходимости. Законом такая обязанность не установлена.ст. 256 ТК РФ.

Скажем так, Вашим предупреждением будет вновь написанное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

могут сократить только в связи с ликвидацией предприятия.