Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует продолжать работу - правомерно ли это?
₽ VIP

28.05.2010, 17:33

• г. Норильск

Ситуация такая: два месяца назад ознакомили с приказом на сокращение меня с 1 июня, я отработал два месяца. 28 мая звоню в отдел кадров, спрашиваю:

- во сколько мне придти 31 мая за трудовой книжкой?

Мне отвечают что нет нового штатного расписания и что я должен буду работать дальше пока его (штатное расписание) не создадут и не утвердят. Подскажите пожалуйста правомерно ли работодатель поступает. Для справки: я подотчетное лицо, я не должен был отрабатывать два месяца, потому что, отпуск был уже заработан. Но сказали работать - подотчет твой ни кто не принимает!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

28.05.2010, 18:36,

г. Санкт-Петербург

Работодтель обязан вас предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца, а увольнение произвести и позже.Если не хотите ждать, можете увольняться по собственному желанию.Но делать этого не советую, теряете льготы и компенсацию.

Спросить

Автор вопроса

Денис

28.05.2010, 19:27,

г. Норильск

А увольнение позже, сколько это может продлиться? Месяц, два, год? Есть ли какое-нибудь ограничение?

Спросить

Адвокат

Калинина А.А. 5.0

28.05.2010, 20:15,

г. Санкт-Петербург

Ограничений в законе нет.Ваше право работать, уходить в отпуск по графику или увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

28.05.2010, 22:12,

г. Обнинск

Если бы в предупреждении было написано "будете уволены после истечения двух месяцев" , то уволить могли бы и 10 июня.

Но поскольку Вас предупредили, что увольнение состоится именно "с 1 июня" , то в случае, если будет отработан хоть один день после конкретно указанной даты увольнения, то процедуру сокращения (т.ч. новое предупреждение за 2 месяца) работодатель должен начать заново (иначе Вы можете восстановиться по суду).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует продолжать работу - правомерно ли это? ₽ VIP

Норильск - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует продолжать работу - правомерно ли это?
₽ VIP