Я работаю по трудовому договору от 3.11.2015. В соответствии с ним, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дня. В соответствии с графиком отпусков, первую его часть (15 дней) я уже отгуляла. С 16.05 по 23.05 (8 календарных дней) запланирован еще один отпуск. Но, в связи с производственной необходимостью, мой непосредственный начальник попросил о переносе этого отпуска. Мне не удобно переносить 8 дней целиком, я предложила разбить эти 8 дней на части, т.е. 2 дня взять в конце апреля, а остальные 6 дней присоединить к отпуску в августе (запланирован в соответствии с графиком отпусков). Написав заявление о переносе отпуска, согласовав его с руководством, я принесла его в отдел кадров. Специалист отдела кадров, нахамив, потребовала переписывать заявление и, ссылаясь на 124 статью ТК РФ, сказала, что разбивать ранее запланированный отпуск нельзя и переносить нужно 8 дней и никак иначе. Так ли это на самом деле? Могу ли я в этом случае сослаться на статью 125 ч.1 ТК РФ? Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров?

Сотрудник отдела кадров не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому можете ссылаться. Тем более, что Ваше заявление согласовано с руководством.

Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?

«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»

Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.

Читать ответы (1)

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Работаю в гос. организации. С апреля 2009 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, но очередной отпуск за 2009 г. не отгуляла. В 2010 г находилась в отпуске 21 и 14 дней, в 2011 г. - 28 дней. Соответственно, остался еще 21 день неиспользованного отпуска. Теперь в отделе кадров говорят, что эта неиспользованная часть пропадает и мне положена только денежная компенсация при увольнении. Мотивируют тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней в году быть не может (я в данный момент уже нахожусь в отпуске), при этом в 2010 г. я отгуляла в общей сложности 35 дней? (По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Читать ответы (1)

Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?

Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?

Читать ответы (2)

Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Я работаю в компании 2 года. В сентябре этого года я ухожу в декрет. Перед декретом в августе хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год (за все предыдущие годы отпуска отгуляла). Я известила руководство о том, что возьму отпуск 28 календарных дней в августе перед декретом. В отделе кадров мне сказали, что могут дать отпуск ТОЛЬКО согласно отработанному времени, т.е. с января по август. Законно ли это? Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Неправомерный отказ в отпуске - анализ действий отдела кадров в данном случае

Последний раз в отпуске был в мае 2015. Следующий отпуск в две недели хочу взять в августе 2015. В отд. кадров мне отказывают, аргументировав это тем, что необходимых дней отпуска еще не накоплено. Насколько правомерны действия отдела кадров в данном случае? (Стаж работы с 1-го августа 2010 г.)

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?

Читать ответы (3)

Отказ в предоставлении отпуска из-за неиспользования дополнительных дней - есть ли законные основания?

Я отгуляла очередной отпуск за 26.02.14 - 26.02.15 г.в июле - августе 2015 г. по приходу из отпуска мне сказала сотрудница, что мне был положен еще отпуск в течение 8 дней за ненормированность. Что отпуск пропадет если я его в течение 2015 г не возьму мне не сказал никто. Мне дни были не нужны и я его не просила. А сейчас я приболела и попросила эти дни чтоб отлежаться и заодно посидеть с больным внуком. Сотрудница отдела кадров пояснила начальнику, что этот отпуск у меня пропал, так как в течение 2015 года я его вместе с основным отпуском не использовала. Начальник с её доводами согласился и отказал мне в отпуске. Правы ли они?

Читать ответы (3)

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней?

Здрвствуйте, я работаю в лицее. Мне положен отпуск 56 календарных дней. За 2013-2014 учебный год отгуляла отпуск до 25 августа 2014 года. Ухожу в декретный отпуск в конце февраля 2015 года. Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска и проблема с отделом кадров - законность и возможные решения

По трудовому договору мой отпуск составляет 35 календарных дней, по графику отпуск в августе, но отдел кадров говорит, что мой отпуск будет составлять 30 календарных дней из-за того, что трудовой договор заключен 01.01.2015. правомерны ли действия отдела кадров? И как быть с 5 оставшимися днями отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?

Москва - онлайн услуги юристов